目標＋計畫＋激勵＝動力

「目標是成功的關鍵」，古今中外所有成功人士的歷程幾乎都可以用這一句話來詮釋。每個人要想追求成功，尤其是快速地達到成功的成果，首先必須清楚地描繪出所欲達成的成功藍圖，而此藍圖就是所謂的目標。
當我們在發展「目標設定」時，許多的專家都會提到下述有關的意見：
^1.目標要明確。
^2.目標是具挑戰性且可達成的。
^3.每一個目標都代表一個特定的結果，也就是說，當目標達成時，您能看到些什麼？您有任何感覺嗎？
^4.要有中短期的目標，否則，您的目標就永遠被擱置在那裡了。
^5.惟有透過行動，才能達成目標。
^6.一個人在事業成功的量度，決定於他們自己所設定目標的程度，以及為達成此一目標所寫下的計畫。

動力金三角：目標、計畫、激勵
我們認為，以上的說法都提供正面且積極思想的內涵，但是，為什麼這麼多人接受了這些觀念卻仍無法達成目標呢？在筆者推動「金成功個人計畫」的這幾年來，我們發覺真正驅使人們展開行動的，並非只有目標，而是由三個重要因素所組成：
^1.目標（行動前進的方向）。
^2.計畫（行動的效率化）。
^3.激勵（持續行動的力量）。
目標只是上述動力金三角（三個因素）中的一個因素而已，因此，若要有具體有效的行動，必須此三因素均具備。
另外，行動的具體順序可由下述5個階段來說明：
^1.訂立明確的目標。
^2.建立一定能達成目標的信心。
^3.擬定實行計畫的步驟。
^4.不斷地修正與超越。
^5.累積小勝，逐步實現目標。
我們若遵循這5個具體順序一一實踐，即達成所謂的「行動」。許多公司的從業人員，其實對目標的設定並不陌生，公司事實上對每個單位及個人都訂立了明確要求的目標。但這是所謂公司的目標，與個人的目標是兩碼子事，個人要成功，就必須自己為自己的人生負責，訂出希望達成的目標水平，並且用全部的生命力，認真地實現才行。

認真行動全力以赴
我們也遍尋了歷代成功的人士，發現其中成功的關鍵在於認真行動。全球銷售汽車大王，喬．吉拉德說：「如果你覺得有什麼東西非要不可，就可以說大致具備了做為成功推銷員所需的條件。」要成功，就先要有能夠使自己全力以赴的目標。
當找到了生命的座標以後，要仔細地擬定計畫，把一切可能的狀況都事先書面化，以減少盲點，並增進思考，就像是部隊作戰前的沙盤推演一樣，在攻守之間找出最有勝算的戰術，然後再採取行動，避免無謂的犧牲。
「目標設定」的英文是Goal Setting，其意在使目標以進行式方式運作，即目標必須做經常性的設定，而非僅是完成式的已設定狀態。所以，真正的目標設定是在於天天設定目標，並且不斷地向過去舊有紀錄挑戰，以保持動力。
剛才在前文提到，動力的持續力量在於激勵，而激勵的原文Motivation中，又包含有動機、動力的概念，所以，要實現目標之前，必須要有強有力的動機才行，否則，我們很容易前功盡棄、半途而廢。也因此，目標設定必須要先確立長程的生命價值重心為何，也就是必須先設定長期目標之後，再來填寫擬達成的中、短期目標，使之具體可行，並帶點挑戰性，達成之後才會有興奮的感覺。
以下是一些練習，讀者請在看完問題後，立即以紙筆寫下正面積極性的答案：
^1.您覺得明天將發生什麼事讓您今天晚上睡不著覺呢？
^2.在您的記憶中，有沒有廢寢忘食的經驗？
^3.您是怎麼追求異性的？有成功的經驗嗎？
^4.您有夢想嗎？您現在的夢想是小時候就有的嗎？
^5.在今年內，您個人生活及事業上最重要的目標是什麼？
^6.如果您要活到一百歲，現在您該做什麼事？

遵守目標設立規則
為了使目標具有吸引我們的磁力，將我們推向成功，我們必須遵照設立目標的原則，也就是以下幾項遊戲規則：
^1.您的目標必須是自己個人的計畫。
^2.您的目標必須是正面的陳述。設立目標的另一重要功能是對您將來的成就設下心靈中的圖像，並想像在腦海裡有一部放映機，不斷地放映達成目標的情形，用以刺激潛意識，發揮更大、更多的潛能。
^3.訂定的計畫要包含您人格上的成長，在實現一個目標之前，要懂得改變個性，以適應未來的需要。
^4.要寫下所設定的目標，寫出來可加深對自己的承諾，亦使得目標更為確定。記住，書寫能強化思緒，而強化後的思想更能啟發行動。
成功都是從夢想得到更多的東西開始的，所謂成功者，就是實現自我理想的人。而成功的基準，則無一固定的界限，因為每個人的理想都不盡相同。為了要讓理想接近現實，就必須先將理想目標化，當做人生追求的標的。同時，為了達到目的，尤其設定目標、訂立計畫，以實際的行動努力，才有成功的一天。