如何成為傑出領導人

領導能力不只是一個基本概念或是陳腔濫調，我相信領導能力是一項很專業的特質。在我的訓練體系裡，我們指導人們如何成為一個專業的、有影響力的領導者。我們堅信在不久的將來，「領導能力」將被公認為高薪的專業人員必備的素養，不論是企業界、政壇、教育界，或是生活中的任何一個領域。

觀察傾聽領袖必備特質
要成為一個傑出領導者並不容易，但是每個人都有機會學習訓練自己。有兩個要件是傑出領導人必須具備的；首先，要訓練自己有如水晶般清澈的觀察力。當我們和具有領導潛質的人共事時，要確信他的眼界不只是關注自身的利益和未來，而旦宏觀地關心周遭的人群。
另外，傾聽也是一門重要的學問和技術，每一個優秀的領導者都需修習這門課題。培養傾聽能力很耗時，與其說它是與生俱來的秉賦，不如將它視為全新的技能，是可以訓練和學習的，所以我們花費時間和精力教人們如何適度和有效的傾聽別人的心聲。
傾聽是一股無可比擬的強大力量。人們經常抱怨有話難申；沒有聽見他們的聲音、沒有人知道他們存在的價值、沒有人了解他們的優點和弱點。就如同所有的人誠惶誠恐地過日子，不斷磨出厚繭來自我保護，這些厚繭毋庸置疑地是最佳保護色，然而人們也因此而變得愈來愈深沈虛偽，令其他的人難以接近。
傾聽其實是每個人都能為其他人做的事；當你仔細聆聽，便可抽絲剝繭地去除對方的層層保護色（面具），慢慢地接近他的心靈、了解他的內在。而身為一個人、一個領導者、也是一名傾聽者，當你用心關懷別人，進而了解他們時，對方絕對會有感應，這是可能發生在每個人身上的。我們可以說人類互相之間有一種「強大的關連性」，或者可說你和對方擁有「心靈共享」的緣份。
當你用心培養自己的傾聽能力，你就會和任何你希望的人產生這樣的關連性和親密性，除此之外，你還可建立良好的人際關係，這是未來領袖必備的重要特質。

組織網絡自能樂在其中
為什麼我要這樣地強調領導能力，更甚於商業技巧的訓練呢？答案很簡單，我著重在訓練領導能力是因為要在直銷事業中建構成功事業並不需要很多商業訓練，而是形成一個組織網絡，那其實是簡單和有趣的。
我提供一個簡單的例子，在直銷事業中你要懂得這個事業，也要有這樣的自我期許：如果你每天認識一些新朋友，聽他們說、跟他們聊天，那麼4年後，你可以每個月淨賺3萬元，而你所認識的這些朋友中，有10或20個人可賺10萬元。
你所需要的是每天很誠懇地去認識一些新朋友，不管他們是不是將會和你的事業有所關連。你的工作是認識他們，真正用心聽他們說話，若你確定了解，也能確實做到，你已經具備足夠的條件去建立一個組織網絡。
如果你認同這些想法，我們已經可以解決許多困難。我最常聽到直銷商抱怨的三件事是，「我為什麼要找他們說話？」、「要說什麼呢？」還有「萬一他們說不，要怎麼辦？」。我們花許多時間訓練這些直銷商，如何去尋找和接近談話的對象，如何面對拒絕，當然，我們並不保證這樣就能讓每個人都能勇敢的去執行。
讓我來告訴你我們怎麼教人通過這些考驗，直接進入領導能力的訓練；與其做個單打獨鬥的直銷商，不如進入我們的組織體系，你的工作是：在未來的4年內，每周工作5天，每天和兩個人談話，不管他們是否會進入這個事業體，或是有任何的目的，問什麼問題，只要把你最好的一面表現出來，順勢而行。
但是，如果你無法做到在一天內和兩個新朋友交談，你就會馬上被解僱，而且永遠不再錄用，我們當然也不會付給你一分一毫的工資。

領導能力就在誠懇二字
若你在4年內的每一天都圓滿達成任務，我們將每年付你10萬元年薪，不論你做什麼。你能在這樣的合約上簽名嗎？
每個人都可以！就在一瞬間問題得到了解答。如果你再問我該去找什麼人談呢？答案是每個人都可以。
而要對他們說些什麼呢？想到什麼就說什麼吧！
被拒絕該怎麼辦呢？有什麼關係，只不過是個「不」字。
同樣的事情和行為，現在是不是變得更簡單了呢！原因很簡單，因為他們相信我們會付工資，如果我們在合約上保證我們將永遠付你年薪10萬元，這是多數被雇用者可以相信的。
我們並不是被訓練來相信你是不是可以在4年內每天和兩個人交談。要確實誠懇地對待他們，仔細傾聽、了解他們，而不只是關心他們是否加入這個直銷事業。如此用心，你將可以在未來的日子裡獲得年薪10萬元的待遇。
不要遲疑，你確實可以。