改變與學習，破除「雇用破壞」

企業是否需要雇用人？這裡談的企業指的不是個人行號或工作室，而是公司型態的企業，我想毫無疑問的，企業的人事可以精簡，但不可能完全不雇用人，因為人無法完全被取代，人有思想能夠產生創意，有感覺能夠提供貼心服務，這些都難以被取代。
所以每個人都應該擁有永遠被雇用的能力與被這個世界需要的價值，而我們的能力與價值，需要靠自己來創造才能穩固，不要把責任推給環境、政府、組織，換句話說，除了自己以外，沒有其他人可以帶給我們真正且永久的保障。
該如何自我保障工作權，首先，不能有被開除或資遣的負面想法，這是能力不足或是不能夠操之在己的人，才有的想法，如果老是這樣想，總有一天，自然會被開除或資遣。而要能夠將負面的想法轉換成為正面的想法，認為自己是一個可以不斷替公司創造價值並有貢獻的人，這是因為我熱愛生命與工作，願意不斷的學習與進步，願意面對挑戰與創造機會。
積極正面的「人財」（人即財富），失業的機率會大幅降低，就算是服務的公司倒閉或結束營業，這樣的人也會是最後一個被請走的人，因為老闆實在捨不得讓這樣的人離開。
三十多年前，我在北美服務時，就已經告訴我的同事，不要擔心被開除或資遣，你不需要成為組織裡的英雄人物，什麼事情都比別人做得好一點，但你必須成為組織內不可或缺的重要成員，要透過學習成就自己擁有被需要的核心專長，運用你的核心專長為企業創造價值，達到最困難的問題非你不可，如此企業或顧客怎麼會放棄你呢？
很多人想過安逸或求穩定的日子，並且最好不要有壓力，如何才能保障我們過安逸、穩定的日子，並減少壓力？最好的方法絕對不是保持現狀，或僅做你習慣或會做的事情，這是最為危險的，你必須養成「改變與學習、學習與改變」的習慣，如此才可能安逸過日！(石博士主持總裁學苑網站 (http://www.ceolearning.org))