企業「修羅場」

在日本有一項調查發現，大學畢業後進入職場就職，三年內即離職、或選擇跳槽的人，大概佔所有應屆畢業生三成左右；而在台灣，社會新鮮人換工作的頻率也相當高，所以，很多老闆不太敢重用這些職場新兵，對其穩定度、工作表現…，往往評價不高。
事實上，大部分的年輕人剛踏入社會，對自己未來的路該怎麼走，都還沒有想法、規劃，再加上對於未來存有夢想，卻缺乏實際行動體驗的經驗，因此，往往等到進入職場接觸後，才發現並非是自己所喜歡的那份工作，既沒有興趣、專長又無法發揮，自然不會有很好的工作表現，離開公司是遲早的問題。
當然，我們一定要選擇做自己喜歡、有興趣的事情，這樣才可以樂在工作；但是，對於過去毫無工作經驗、初入社會的年輕人，我認為，萬一遇到非理想中的工作環境，何妨將它當成鍛鍊自己的「修羅場」(征戰中的戰場)，勇敢去接受、設法突破，作為日後成功的基石？！
二十幾年前，一位剛畢業於美國加州大學旅館管理系的學生，雖然頂著外國學士的光環回到台灣，不過，他的第一份工作卻是選擇在一家飯店當「儲備人員」，由各種最基層的職務開始做起，包括：櫃檯服務員、客房部服務人員、廚房學徒…等。
他曾經一天要整理十六個房間、鋪好十六張床，甚至願意低頭從刷洗馬桶工作做起；在餐廳實習時，大廚要他用手剝大蒜，一做就是兩個星期，沒有做其他事情，儘管雙手因為剝蒜而發腫，他也沒有退縮…，這些在旁人眼中看似無聊、沒有成就感的工作，卻是他獲得經營啟發與成長的關鍵。
這個當年充滿熱忱、樂觀的年輕人，正是蘇國垚先生，他後來成為台北亞都飯店最年輕的一位總經理。他曾說：「不要在乎剛開始的薪水和職務，先進入這個行業，證明自己有這份能力，得到理想職務的機率才會大。」因為過去所有的歷練，都是累積實力的來源。
所以，對於即將踏入社會的年輕人，我的建議是：不要過分期待「錢多、事少、離家近」的工作，也不要過於看重職位與福利，重要的是能不能在工作中學習到什麼？潛能是否被提昇？是不是可以成為具有「就業競爭力」(Employability)的人？當然，前提是主管必須有真誠正直的領導風範，否則很容易被誤導到錯誤方向。
事實上，工作最重要的是態度而非知識，越是處於企業「修羅場」中，越能幫助我們獲得學習的機會，以建立職場的應變力、忍耐力與企圖心，等到自我修練到一個程度，日後有機會到自己喜歡的工作上發揮，就會成長得非常快，猶如職場中的浴火鳳凰一般！