讓你的團隊成為螞蟻雄兵

中國人有一句諺語是「一人難挑千斤擔，萬人能移萬座山。」意思是說，光憑一個人的聰明才智，單打獨鬥，要成就大事是十分困難的。所謂：「一人一個，做事沒商討，十人十個腦，辦法一大套。」團結才能匯集更多的力量和智慧，才有可能使你的成功達到極限。所以，成功人士比一般人擁有較高組織團隊和運用團隊的能力，並且十分願意和別人建立良好的合作與信賴關係。

經由合作你會更成功
要成功或更成功的話，給你一個最好的忠告：做一個領導人，經由合作，你和你的團隊會更成功。
如果想要組織一支高效率的團隊來協助你，一定要找到最好的成員，然後培養大家齊心一志、願意和別人一起合作的團隊精神。最重要的是，讓你和所有團員都具有同心協力的默契和共識，不然的話，一群烏合之眾是無法發揮整體的智慧和力量。
有一家口碑極佳的精神病院，以管理良好而聲名遠播，許多別處無法治療的精神病患，都湧向這家醫院求醫。有一天，這家醫院對外開放參觀，當來賓們參觀完院內主要措施回到簡報室後，有人好奇地向院長提出疑問：「請問院長，院內有近200位危險的病患，卻只有56位守衛看管，難道不怕他們會脫逃嗎？」
院長耐心聽完之後，莞薾一笑：「瘋子們是不會聯合起來的，我們何怕之有呢？」正如院長所說的，瘋子和瘋子之間很難達成協議，因為他們壓根兒不知道團隊合作的重要與可貴，既然如此，又何須勞師動眾，浪費無謂的人力呢？只要有適量的看守人員，就能善盡看管之責了。

你在高績效團隊裏嗎？
一個團隊運作成功，最重要的因素是合作，唯有靠所有成員對合作和支持的共識，願意全心投入，這個團隊才能不斷出現十分具有爆發力和行動力的行為，並創造出越來越好的績效和生產力。
想想看，你現在所服務的組織裏，合作氣氛如何？成員們是否會主動詢問別人需不需要協助？有沒有存在著太多的「瘋子」型成員，使你頭痛不已？
從下面的例子，可以讓你更清楚知道，你是不是身處在一支高績效的團隊裏：
^1.各自為政，每個人都覺得自己最重要，別人不重要。
^2.需要大家合作時，總有一些人袖手旁觀，拒絕參與或伸出援手。
^3.大玩政治鬥爭的遊戲，相互傾軋，彼此詆毀中傷。
^4.派系林立，搞小圈圈，各據山頭，一較高下。
^5.彼此看不順眼，一有機會，就為反對而反對。
假使你對上述的情況，大部分點頭同意的話，你可要特別當心了！因為，你的團隊已經染上了「組織疏鬆症」，需要好好地對症下藥。

如何治療組織疏鬆症
如果你是團隊的主管，可以根據管理專家大衛．福里門托（David Freemantle）的建議，進行改善。他提出的行動方案是：
^1.列出團隊裏所有人員及工作上密切配合的名單。
^2.以合作的精神來分等級。
^3.先去掉最前面二分之一人員，他們不會有問題。
^4.現在仔細地注意剩下那幾個合作精神最差的人，並找出原因。
^5.如果，你的答案都與他們有關，再仔細想想：他們缺乏合作精神或許是因為他們認為你不願合作，嚴厲地自我批評，或許可以讓你學到很多事情，也可以幫助你們改善關係。
如果問題是出在成員們不了解團隊合作的重要性，或者是他們不知道如何溝通協調，你就得透過研討會來教育、指導他們了。

團結合作戰無不克
有時員工們不和你合作，是因為他們和你不站在同一邊，而極大的可能是他們不認為你站在他們那一邊，所以，為了爭取民心，你必須利用各種機會、場合，表達你和他們站在同一邊的誠意，並為他們爭取利益，全力支持他們。
總之，你最好經常身先士卒，盡力合作、協助夥伴們做他們要做的事。先與人合作，展現你的誠意，不要等到需要的時候，再要求別人的合作。
領導學專家威廉．科漢（William A. Cohen）說過：「團結合作的團隊是常勝的團隊。」單打獨鬥的時代已經過去，講究團隊合作的時代已然到來，做為團隊主管的你，應鼓勵所有的夥伴重拾合作精神、拋棄本位主義，並為大家創造出彼此信任、合作無間的良好環境。如此才能透過團隊合作的運作，使成員的潛能完全被激發出來，使你成為一位受人敬佩的激勵者。
記住，越多夥伴認識合作的重要性，績效就能提高，組織中人人都能遵守合作的規則，你就勝券在握。