產品是直銷事業的根基，決定了市場的大小；而獎金制度是直銷市場的戰鬥武器，決定了收入的高低；教育訓練系統則是直銷事業的融合催化劑，帶動直銷事業的宏觀發展，三者相輔相成，互為支撐，且相得益彰。
根據公平會的多層次傳銷事業報備統計資料（2019.4.17網頁更新），這些年報備家數大約在300多家，每年大約有百來家的新報備申請案，但也有相近數的撤銷案，所以整體產業的經營家數僅僅微幅成長。試想：這些新報備公司為何要選擇直銷產業的經營模式，報備核准後再經營？
政府對直銷產業的規範，從1992年的「多層次傳銷管理辦法」，到2014年的「多層次傳銷管理法」，感覺上政府有心輔導推動這個產業有更多更好更正面的社會價值，呈現在國人面前，但是這麼多年過去了，出現在主管機關的新聞稿或網頁公告，似乎都是哪家公司違反規定被罰款的訊息，至於好消息的露出，似乎都還是業者自己的力量，透過媒體關係或廣告效應，自行宣傳訴求。雖說現在的訊息傳遞比過往更多元、更暢通，但是社會大眾對這個產業的認識 ... ...
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