日本直銷業傳單戰術合法嗎？

一般來說，直銷界在人員募集上大多以熟人間面對面推薦為主，但近來日本有某些公司的某些組織，則大膽採用傳單分發的陌生推薦方式，此種做法一方面引起業界的好奇，一方面有關主管機構對其傳單內容的適法性，亦表示極大的關注。

傳單戰略業界首創
自去年起，H公司（總公司在東京都千代田區）的某個體系便在東京都內幾個地鐵要站前，針對人來人往的陌生大眾，分發一張又一張希望無窮的傳單。另外一家以化妝品及健康食品為主的N公司（總公司在東京新宿區）則在關西地區（指大版等地）展開傳單戰略。
至於傳單內容，兩家公司均極盡所能地呈現出聳動文字，如「最佳副業選擇」、「輕鬆增加5～50萬日幣的收入」、「百萬財富的事業機會」、「數個月後月收入百萬可期」等等。
如果以日本當局對直銷法令的規定來看，分發傳單者如果是以公司具名，這些字眼已明顯觸犯了所謂「不實告知」的禁令。
日本訪問販賣法（直銷法）中明白定出，任何公司若以傳單來招募人員，從事直銷事業，則視同廣告，必須接受第十三條法規限制，即有關權利義務等事項均須「明示」於傳單上，而所謂的明示，便是放在任何人都不至於忽略的位置上。
若拿這些規定來檢驗H公司的傳單，入會費、續約費、產品及總公司名稱、住址雖然都有標示出來，但標示的位置不但在反面，且字體極小，實在難以稱得上是「明示」，同時有關價格部份亦未呈現出來。

適法性有待商榷
像這樣的傳單，即使分發者不是公司，卻也不難認定它的確有問題。
至於N公司的傳單更是明顯違背了法令規定，而且在傳單上看不到總公司任何的資料，只有體系名稱、住址及領袖名字等，也就是從整份傳單中找不出該體系與該公司的任何關連性。
依日本通產省的解釋，在這種情況下，認定經營者為該體系的領袖，故同樣必須遵守第十三條法規的限制；也就是說體系領袖為一獨立的經營個體，N公司只是其供應商。儘管這兩家公司是否違法仍有一番爭議，但不可否認的，若公司不出面嚴加管束而任其體系恣意而為的話，終將危及公司整體發展。