新世紀的領導者

在21世紀，我們所面對的是一個快速變化的環境，強調授權、合作關係、開始重視人際關係、重視異質性的時代，組織將面臨一個全新的經營環境，應有全新的思維與領導方式，方能適應環境挑戰，讓組織維持最佳競爭優勢。
對21世紀的領導者而言，簡單來說：「領導，是有強烈變革企圖心的領導者與追隨者之間，為了反應其共同目標，所產生的交互影響關係。」從定義中，我們可發現一個新世紀的領導者應具有七大基本條件：1. 影響力（influence）：領導者的影響力來源應是多面向，不具強制力，不

是基於職位權力的基礎。

^2. 變革（change）：領導者應不安於現狀，並能積極創造變革的機會。
^3. 共同目標（shared purpose）：領導者與追隨者共同對未來改變有相同目標。
^4. 追隨者（followers）：領導是涉及別人的活動，因此領導者必須有追隨者。
^5. 企圖心（intention）：領導者應具備共同追求未來狀態之改變企圖心。
^6. 責任（responsibility）：領導者應勇於承擔自己應擔負的責任。
因此，一個好的領導者應認知到，組織與人永遠在變動與不平衡的環境中
成長。領導者還能重視「整體」（whole），而非獨立的片面（part），更應去除組織與部門的界限，允許組織內任何新的互動模式與關係。除此之外，領導者更應具備明確的願景，並能陳述願景的價值，照顧並支持部屬，願意與部屬分享資訊，且不受法規的羈絆。
新世紀的領導者更需要有新的思維、掌握環境的變化、重視人與關係、重視彈性、不受法律羈絆，更應秉持「leading with love」，而非「leading with fear」的保守心態方能創造優勢。領導者應體認：1. 過去成功的方式並不保證未來的成功-因此，組織需要「變」（change）。
^2. 要能以核心優勢掌握環境不斷變化-因此，組織需要「價值創造」（value creation）。
^3. 預測未來最好的方式是創造未來-因此，組織需要「創新」（creatively）。
（本文作者為元智大學管理研究所所長）