中國式管理為什麼以兩難為起點?

一陰一陽之謂道的意思，可以天、人、地三才來說明。天代表陽，而地代表陰。人居天地之間，最好明白「既可以創造萬物，也能夠利用萬物，更足以毀滅萬物」的道理。效法自然的天剛地柔，從天時、地利當中，求得人和。在和諧中求進步，以符合自然的原理法則。
天剛地柔，並不是固定不變的。天雖然剛毅不仁，卻經常表現出濃厚的至情，使人充滿了歡愉的情感。地雖然至柔，在承載萬物的作用，表現出至多剛?的力量。至剛至柔，至柔至剛，原本是互多表裏，同時並存的。中國式管理，有意安排「這樣不好，那樣也不行」兩難起點。便是提醒管理者，千萬不要一廂情願，以致空歡喜一場。天下萬事萬物，沒有永遠不變的；也沒有永遠變動而不暫時止靜的。非變不可，卻不能亂變。在這種情況下，最好雙方面兼顧並重，負生偏頗。要雙方面兼顧並重，必須一開始就覺得兩難，以資警惕。
我們的習慣，是「你說東，我就說西」，站在相反的立場互動，企圖求得合理的平衡點。然而，受到倫理的限制，似乎只能上對下，卻不容許下對上這樣表達。通常上司表示反對，並沒有不贊成的意思，不過是試試看，部屬到底有幾分把握。但是部屬表示反對，除非和上司關係深厚，深得上司信任，而且不當著他人的面前，和底下勸說。否則便構成叛逆，簡直是不敬之至。
平行的同事，實際上也行不通。只要開口說出相反的意見，彼此的情緒，就已經開始高漲，很不容心平氣和了。就是因為多這種原因，所以中國式管理，安排「有事部屬先開口」，而不是上司先表示意見。
當然，最好的方式，是凡事自己左思右想，從不同的角度，站在不一樣的立場，來詳加考慮。舉一反三，應該是良好的態度。我們從小所受的教育，是長輩對晚輩，幾乎一開口便?。用意在提醒晚輩，必須先想好再開口。而且開口之後，還要經過嚴格的考驗，才能安然過關，現代人不用心，多激勵、多讚美，長大以後才知道壓力很大而抗壓性很低，吃虧的依然是自己的子女。影響所及，現代老闆找不到好用的人才，豈不是活該！