徇私難以大成

然而在職場上，我們不免遇有私心者因個人利益而藏私或竊功，導致團隊間有貢獻者憤憤不平，團隊裡的氣氛亦十分不快，於是有人問我：您總是告訴我們要無私，甚至要學習將「成功的榮耀歸於他人」，儘管無私者偉大，但最後總是那些私心者成功，不是嗎？
事實上，的確有很多人懷疑：既然自己有貢獻，為什麼要將成功的榮耀歸於別人？但是我們仔細想想，一個極富創意的點子，如果不是經過團體智慧激盪下的潤澤、修飾，能更完美呈現嗎？個人的力量有限，所以，儘管自己投入了相當大的貢獻，仍然要懂得釋放無私的心去感恩對方。
當然，許多人擔心因為自己的無私，功勞不計反而無法成功，但其實私心才是造成失敗最大的惡因：過去，我曾因為老闆一項不合理制度，在會議上據理力爭，結果並沒有獲得在場其他人的支持，於是，會後我把反對的理由及負面影響，巨細靡遺寫下交給老闆。
幾個月之後，問題果真發生，老闆緊急召集大家開會。會中，當初贊成者沒有一個人敢出來接下這個問題，所以，當我主動表示願意承接問題時，所有人都感到非常地訝異。在那之後，我因為順利將問題解決，不僅能力更加受到肯定、重視，也獲得同仁們的信賴與尊敬。
另外，我也聽過一位朋友，因為忌恨上司駁回他的提案，所以，當上司要他支援其他案子，他因為私心作祟便故意從中阻撓，結果得罪了其他同事，從此，大家都非常不喜歡和他共事合作，也不願意主動提供協助，使得他在發揮上處處受限。
無私者是凡事為別人、為大局著想，因此有源源不絕的創意產生，同時也獲得別人的支持與信賴；但反觀私心者，總是以個人利益優先，或許因一時的投機嚐到了甜頭，然而狹隘的氣度、眼界反而讓人無法成長，永遠只能斤斤計較於近利，成就不了大事業！
值得注意的是，領導者應該塑造一個人人願意分享、無私的環境，使每個進入這個環境工作的人都變得毫無私心，否則，若領導者帶頭偏私、不公正，自然也就沒人願意無私的分享，企業所呈現的就是消極、冷漠的無力感。