直銷新鮮人，加油！

不論是剛從校園畢業或正要退伍的社會新鮮人，也許，接下來所要面臨的人生關卡便是工作的問題。
有「三百六十行」可供選擇的就業市場上，這群社會新鮮人究竟該何去何從？

實現工作觀，就怕工錯行
根據一項「就業者工作價值觀」調查報告顯示，現代年輕人崇尚「自我」、「個性」、「獨立」，除非真的有特殊原因或不求上進、懶散慣了，否則，他們也有他們的工作觀，就是選擇一份自由、獨立、有開創性的工作，薪水的高低倒是擺在其次。換言之，社會新鮮人的就業人口，對工作的看法，已逐漸提升到精神層面的需求。
但是，這種工作觀想要付諸實現，並非易事，最難的莫過於行業的選擇。
在這種情況下，相當符合社會新鮮人工作觀要求的「直銷」，倒不失為是可供考慮的行業之一。所以，對於有心從事直銷的社會新鮮人而言，他們應有那些正確認知與準備呢？
在校園推廣直銷事業頗有心得的偉新公司，其業務部經理陳尚政表示，從事直銷比做傳統工作還容易使人趨於成熟，因為前者面對的是以人為主的事業，不同的人會產生不同的問題，可能一天之內就會碰到好幾個令人頭痛的疑難雜症，願意以不怕困難的心態去面對、解決的人，比較容易從中汲取經驗，使自己在處理人際、事情上的手法愈臻熟練。不過，陳尚政也強調，由於社會新鮮人對工作的安定性尚屬不足，一旦遇到挫折，易於打退堂鼓，就此離開直銷的領域。
另一個可能面臨的困擾是，當社會新鮮人真正投入，並且有所成時，「帶線」的問題隨即產生。比如，他的下線可能不是社會新鮮人，也可能年紀比他大，於是，他所扮演的承上啟下的領導者角色將受到考驗，對長輩、平輩、晚輩如何帶領、應對，遂成為必須加強教育訓練的部分，所屬直銷公司的訓練課程應該可以提供這方面的傳授。
同時，陳尚政還表示，只要社會新鮮人保持「耐心＋持之以恒」的心態，摒除急躁進、急功近利的短視，想想，在傳統行業裡花十年、二十年、三十年才能成功的事情，卻能在直銷裡將三十年濃縮成三年的全心投入，即有成功的機會，又何樂而不為呢？有此共識者，離成功不遠了。

專家建議，不妨從兼職做起
曾經營過傳統事業，也做過直銷公司總經理，現在是傑出直銷商的段建海，對這群社會新鮮人提出他的建議，表示，由於從事直銷，剛開始不能寄望會有豐厚的收入，至少要堅持五個月後，才可能會有看得見、拿得到的收入進入荷包裡，甚至還得衝刺一年以後，才會真正有錢賺，所以他滿鼓勵先從兼職性質做起。不妨利用正職下班或周末、日的時間從事，直至直銷兼職收入超過原來的正職收入後，再將重心轉移到直銷，比較不會有經濟上的生活壓力。
初步接觸直銷時，可以家庭聚會方式做產品介紹，但應著重在分享，切勿有濃厚的商業氣息，俾便買賣不成，情義猶存。
在此，段建海以「知信行耐」四字訣與直銷新鮮人互勉。知─了解：做之前對直銷應有概括的了解，包括公司制度、產品知識、訓練課程、如何獲取所得……等等。信─信心：自己有信心，才能坦然面對顧客，進而影響他們。行─行動：事先的計畫加上實際的行動，才能獲致實際的成果。耐─堅持：有耐心的堅持下去，最後成功機會將是屬於你的。
對於選擇直銷的社會新鮮人，生涯規畫顧問王慧君也有話要說。
王慧君表示，社會新鮮人在跨出人生職場的第一步時，最好從組織生涯、正規上下班的行業開始，不要在剛畢業的前三年，尚無真正的職業工作體驗時，就投入直銷業，不妨先觀察一陣，或先以兼職方式行之。她認為，兼職有利於個人做雙先涯規畫，包括能建立不同行業的人脈、拓展視野，待時機成熟，再把兼職逆轉為正職亦不遲。
不過，她也同意，對不喜受約束、不喜固定上下班、不喜打卡的「新人類」的社會新鮮人而言，直銷不啻是適合他們的另一個選擇。