中國式管理為什麼重視良心？

如果拿這樣規格的評核標準，恐怕很不容易找到合適的人才，不得已求其次，只求有合乎要求的知識和能力，便心滿意足而加以禮聘或僱用。

良心是良知和良能的基礎
現代人重視看得見的良知、良能，不免忽視看不見的良心。良心一斤值多少錢？更成為某些不憑良心卻不知羞恥的人，口耳相傳的口頭禪。原本或許是一句戲言，竟然愈傳愈逼真，好像是一句具有真實意義的話語。
實際上，良心是良知和良能的基礎。缺乏良心，什麼良知、良能都是假的，經不起時間的考驗，很快就走了樣。使人失去信心，也做不出預期的效果。
我們可以這樣說，一個人只要不憑良心，什麼法律、宗教、道德、科學、藝術，對他完全不起作用。這種人生活在文明社會，卻經常顯現令人意料不到的野蠻行為，大家都厭惡到極點，但是拿他沒有辦法。
反過來說，一個人若是憑良心，所有法律、宗教、道德、科學、藝術，便發生相當良好的作用。可見憑不憑良心，才是管理有效與否的主要關鍵，可惜一般人不加以重視，這才弄得事倍功半，甚至徒勞無功。

每日抽出一些時間和自己的良心對談
我們的良心，其實是與生俱來的。嬰兒不可能有害人的心態，也不致產生害人的行動；隨著年紀增加，經由不斷的學習，這才逐漸遺忘良心的存在。
曾子希望我們每日三省吾身，便是抽出一些時間和自己的良心對談，以發現自己的缺失，及時加以改正。但是，現代人誤解了時間寶貴的真義，一天到晚充分利用時間，使自己的耳、目、手、足忙個不停，以致沒有時間自我反省，冷落了良心，也害苦了自己。
管理的對象，初看起來，是人的知能；知識夠不夠專業？技能夠不夠專精？固然十分重要，但是追根究底，仍然在心，能不能憑良心，才是根本。我們說管理是修己安人的歷程，便是各人憑良心，做出合理的互動和配合，自然達成管理的功效。
一個人連自己的良心都找不到，當然不可能憑良心對事待人，和這種人生活、工作在一起，心不能安，因為什麼時候會產生不憑良心的舉動，誰都料不定。遇到這種情形，人人自保，個個不敢多做，勢必嚴重影響正常的運作。