（解析）
雖然直銷跟百貨業、流通業或零售業一樣，都是商品或服務銷售的通路，但它之所以可以吸引許多民眾加入經營，憑藉的除了是所販售商品的品質之外，直銷公司所採用或設計的獎金制度，往往也是所屬直銷組織發展順遂與否的關鍵。因此，有些直銷公司或直銷商在招攬下線時，便會不斷的強調公司所採用的獎金制度是最好的，是對直銷商最有利的，進而期待他們可以因此加入直銷組織當中。
當然，每家直銷公司所使用的獎金制度大都不一樣，即使是相同的獎金比例，也會因為計算的基準不同，而分別代表不同的意義；特別是有些特殊的獎金計算結構，再沒有經過專業解說之前，光憑藉著白紙黑字是無法弄清楚的。
獎金制度內涵需詳加說明
所以一家直銷公司究竟是發展太陽線組織、或是採用矩陣制組織，或者所使用的雙向制是平衡制或不平衡制等等，這些關於直銷獎金制度的相關內容，在直銷商加入直銷組織時，直銷公司即應該詳細的告知及解說；而對於直銷商而言，他不但要瞭解相關獎金制度的內涵，更重要的是要把相關獎金制度的精髓 ... ...
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