圖／AI 生成
職場霸凌新制上路，對一般企業而言已是重大變革，對高度仰賴人際網絡與組織動能的直銷業而言，挑戰更是多一層，宜及早展開法規遵循的整體盤點，方能從容應對，避免因小失大。
某直銷公司區處經理 W 長期在早會上以「你是不是豬腦袋」、「業績這麼爛還敢領獎金」等言語，羞辱轄下的新進行政助理與直銷商，甚至刻意將特定同仁排除在群組公告之外。
過去，這類行為常被視為「管理風格強勢」或「產業文化」，即便當事人心生不滿，多半也只能選擇隱忍。
然而，隨著《職業安全衛生法》職場霸凌專章正式施行，這樣的「強勢管理」已可能直接觸法。對高度仰賴組織動能、業績激勵與人際網絡運作的直銷產業而言，這項新制帶來的挑戰格外值得關注，尤其是直銷產業特有的「直銷商」身分，究竟算不算職安法所保護的對象？
新制重點：職場霸凌正式法制化
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