迎接新世紀，造型從「心」開始！

外表形象給人的第一印象佔50﹪以上，2002年你有什麼願望，想如何定位自己，不妨先從外表改變起。
新的一年終於在千呼萬喚中到來，當你回想逝去的年月，對未來有什麼展望？2002年，新的世紀、新的年份，現在正是重新定位自己的最好時機！在工作上，你希望自己改變什麼？擁有什麼？你希望成為怎樣的人呢？不要遲疑，就讓信心引導你勾選下列的私密願望吧！（可複選，但請不要超過3項。）

‥ 兼具魅力與智慧

‥ 懂得包裝自己的優點

‥ 講究品味

‥ 給別人很美好的第一印象

‥ 進入行銷天后的寶座

‥ 在公司裡擁有「高能見度」
‥ 在專業領域裡得到主管、客戶的信任和肯定
‥ 能更有系統、更有效率地處理事情
‥ 高EQ，不讓負面情緒影響工作品質

‥ 已經做好晉陞的準備

‥ 具有凡人無法擋的個人魅力

‥ 看起來更有主管的樣子

‥ 網路時代的知識工作者

‥ 專業而不失親和力

‥ 為生活和工作導入更多的創意

‥ 不斷吸收新知、不斷自我成長

‥ 收入和付出成正比

‥ 客戶升級

‥ 擁有更好的表達能力和說服力

‥ 其他ˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍ

自我領導&自我行銷
任何的勾選，意味著你對新的一年的期盼。而在21世紀自我領導的時代，成功的「自我領導」除了「軟體」要具足：完整的生涯規劃、不斷精進的專業智識和能力、高EQ的人際互動能力，以及充分開發內在的領袖特質之外，還包括「硬體」的包裝，也就是個人的「形象規劃」。不論在傳統產業或新興行業，認真工作的人不一定能成功，但是認真工作又懂得利用合宜的穿著打扮來「自我行銷」的人，成功的機會必然相對提高。

外表多重要？數字會說話
你的硬體，也就是外表，包裝好了嗎？根據西方學者亞伯特?馬布藍(Albert Mebrabian)教授所研究出的「7/38/55定律」發現：人們對於一個人整體表現的主觀感受，只有7%著重於講話內容；有38%著重在這個人表達這些話的方式，例如：說話時的口氣、肢體動作等；至於剩下的55%，便是決定於這個人外表看起來和他所表現出來的樣子是否吻合。另外，美國有一知名雜誌也曾對100個中、大型企業的高級主管做過問卷調查，結果顯示，100%的主管都認為，比較注意穿著、懂得穿著的員工，晉升的機會比較大，而70 ~ 80%的主管承認，當一個員工無法升遷的原因是因為他的穿著不得體，自己是不會講清楚說明白的。

年輕粉領族的觀念衝突
雖然許多上班族都知道穿著打扮非常重要，但卻有更多粉領佳人不知道如何穿著打扮，才能達到自己的期望。在我為企業做員工專業穿著訓練時，我發現有不少，一方面想要看起來有專業感，另一方面卻又因為怕LKK，而穿得很「小甜甜」的職場新鮮人。每年在大學講授形象造型課程時，我都會讓學生進行一場模擬面試或在職場上的造型演練，此時他們往往造型得非常「年輕」，或是讓人一看就知道是「菜鳥」；當我問及為何如此穿時，他們總是說因為是大學剛畢業，所以不要穿得太老氣。於是我會讓學生們思考：「你希望出社會工作後的自己看起來如何？」所得到的答案不在乎「成熟穩重」、「專業」、「自信」、「犀利」、「有品味」、「很有經驗」、「親切」、「值得信賴」等答案，我再問：「希望讓人一望即知是剛畢業的人請舉手？」沒有人舉手，此時大家才恍然大悟：在職場上，你希望別人注意到你值得託付的專業形象，而不是涉世未深的青春模樣。

美好的形象是你的翅膀
以往，許多人可能都認為，在工作上，專業知識和能力勝過一切，至於穿著打扮，差不多就可以了，不需要花太多心思。然而，誠如《致勝衣裝》的作者John T. Molloy所說的，「穿著打扮大大地影響了一個人的事業成就，尤其在職場上，女性原就需要付出比男性更多的努力，如果服裝又傳遞出錯誤訊息，就更事倍功半了。有些非常能幹的女性或許穿著平平，卻仍然能夠晉陞高階職務，但她們忽略了：藉由正確裝扮的助力，她們的成就可能更大。」

重點扶持你的致勝衣裝
每個人在職涯的每個階段，都應該有不同的蛻變計畫，「生活在斷層」的作者Geoffery A. Moore說：「想要贏得成功，應該盡早把沒有希望的項目趕盡殺絕，然後選擇幾個真正有希望的好項目重點扶持。」當然，服飾也不例外。將成長重點鎖定在前面的成長計劃的勾選中，是已經做好晉陞準備？ 看起來更有主管的樣子？看起來專業而不失親和力？或是客戶升級？在充實內在的同時，每天照鏡子，隨時觀照自己的外表是否有「那個樣子」。如果你發現很難穿出「那個樣子」，或者一兩天穿出，兩三天沒有，建議你在排定年度進修計畫時，不妨就把「形象規劃」課程也考慮進去，畢竟吸收專家的精華會比你從頭摸索更為快速。
新的一年才剛剛開始，祝福你在瞬息萬變的職場裡，穿出自己想要的成功，並且讓自然散發出來的魅力，忠實呈現出你的超能力，讓你走到哪裡都有超人氣！
（陳麗卿形象工作室，諮詢專線：02-28762728，網站：www.styleonline.com.tw）