中國式管理為什麼重視樂觀進取？

「樂「可以大分為兩種，一是內心的悅樂，一為身體的快樂。現代人官能飽受刺激，已經忘掉了內心的悅樂。感官的刺激，必須愈來愈加重。最後麻木不仁，很可能變得沒有感覺，再也快樂不起來。何況快樂的結果，很快就不快樂，根本不能持久。可惜由於眼睛向外長，以致大數人，永遠向外尋找樂趣，十分可憐。如果調轉方向，改採內觀的方式，向自己的內心深處，去尋求悅樂。那就回味無窮，持久不散，才是真正的樂趣。
西方管理所講求的激勵，大多向外看，在看得見、摸得著的物質層面打轉。不是形成無底洞而難以滿足，便是愈來愈麻痺而宣告失效。中國式管理，透過濃郁的人情味以及真誠的關係，直探內心而持久有效。
很多人不瞭解，誤將中國社會的人際關係看成?絆的包袱，急於把它拋棄，實在是不知之罪，我們也不能加以責怪。
中山先生曾說：人類文明進化的過程，分成三個階段：第一是由草味進文明，為不知而行的時期；第二是文明漸進，為行而後知的時期；近代文明發達以後，便已進入第三期，必須知而後行。現代的管理者，有必要深入探討，我們日常的所言所行，到底根據什麼道理？明白之後，有把握地知而後行，效果必然更好。
怕輸會贏，實在不知樂觀進取。為什麼怕輸？因為沒有輸的本錢；為什麼會贏？由於贏才證明自己的價值。這兩種念頭，都是對自己不瞭解，十分恐懼的緣故。真正的中國人，並不怕輸，因為我們輸得起，不用怕。我們只是不認輸，再來一次，東山再起，又何必認輸？我們不一定要贏，因為遭人嫉妒，惹人懷恨，對自己並沒有好處。我們只求沒有輸贏，大家彼此成全，互相幫忙，以求己安人亦安。保持樂觀進取的心情，小輸何妨？也不一定非贏不可。
我們隨機應變，該贏就贏，當輸便輸，無所謂，自由自在卻不逾矩。凡事盡心盡力，又何必斤斤計較於結果的輸贏？孔門三樂，如果能夠逐一實現，人生還有什麼遺憾呢？