編輯部
所有努力的動力來源，就是建立在信任這兩個字上面，團隊間沒有信任，彼此勾心鬥角，各謀其利，組織便會瓦解，很多的直銷組織就是這樣潰敗的
陳心旺，他原本任職公路局20年，由於公務員的刻板生涯，讓他察覺到那不是他所要的人生。於是在82年辦理自願資遣投入經營茶葉行，卻因隔行如隔山而宣告失敗。87年他開始接觸直銷，結果一樣未能如期所望。但他並未因此而氣餒，直到今年3月，碰到了一個絕佳的機會，更遇到了一位可謂其一生的貴人—徐心偉老師，在徐老師的推薦下，他和妻子謝麗娟照著指導一步一步的去落實每一個直銷的基本功，在一開始啟動的第二個月，就晉陞為美商善寶威公司的鑽石董事。這種成功晉階的感動，只有他的妻子謝麗娟能感受其中得來之不易。
談起他現在所隸屬的薪傳6-4-2體系，我們可以從他臉上所散發出來的光芒，感覺到那種極高度的認同感。他說：「一個組織能在短短3個月內凝聚成500多人的組織，那絕非偶然。」一個人如果要想在直銷事業裡成功，除了選擇一個好的公司、產品、制度與時機外，更須具備正確的觀念 ... ...
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