圖／AI 生成
近年來，台灣勞動市場出現一個蠻值得關注的現象。
根據主計總處統計，台灣非典型工作者人數已接近 80 萬人。所謂「非典型工作者」，包括外送人員、部分工時、派遣、接案、自營工作者及各類彈性就業型態從業人員。
另一方面，越來越多年輕人投入自媒體經營、平台經濟、內容創作、自由接案與各種斜槓工作。對許多人而言，工作不再只是固定上下班與單一收入來源，而是追求更高的自主性、彈性與多元發展的可能性。
這樣的變化，讓身為直銷老兵的我想到一個問題：當越來越多人開始尋找第二收入、彈性工作與自主發展機會時，直銷產業在新世代眼中，還具有吸引力嗎？
Z 世代追求的可能不是工作而是選擇權
許多人談到 Z 世代，往往聚焦於價值觀的差異。但如果從產業經營角度來看， Z 世代真正重視的，或許並不是工作本身，而是工作所能提供的選擇權。例如，許多年輕人習慣透 ... ...
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