圖／AI 生成
1997 - 2012 年間出生的「Z 世代」，逐漸成為職場的新興力量，其顛覆性的工作觀正在重塑職涯定義。這群「數位原生代」對於職業生涯的追求，不再奉行上一代的「階梯式晉升」與「財富累積」，而是將職場視為實現自我價值的載體。當我們探討直銷產業年輕化的當下，如何吸引這群「人間清醒」的新世代，必須先深入剖析其背後複雜的工作價值觀。
Z 世代職場畫像 重新定義成功的「清醒世代」
根據安永（EY）2025 年《全球世代研究報告》指出，Z 世代與年輕千禧世代（18 至 34 歲）是第一代的全球化世代 ，面對的是全球文化和危機在數位化平台中即時交融；全球年輕人對上一代的人生模式開始一場深刻反思，全新的工作價值觀並非單純的「躺平」或「啃老」，而是一場「價值重寫運動」。
核心工作價值觀：身心健康優先於財富
傳統價值觀中，職業地位與財富往往是成功的代名詞，但在 ... ...
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