直銷人員的新價值觀

在新的一年開始也是20世紀最後的一年裏，探討直銷從業人員的價值觀或許是一項內心的洗禮，因為有了內心的重新反省，就能重新訂定自己的新價值觀，如此才能除舊佈新，再一次以更積極、正面的精神、工作及生活態度去行事。
位居高聘的組織領導人，更需要不斷找尋屬於自己內心的價值觀，此價值觀既能符合潮流不流於空談，又需表現出其優秀與突出的一面，如此才能產生個人魅力，吸引志同道合者共創事業。雖然每個人的價值觀或多或少不盡相同，但在這個競爭激烈、人才輩出的環境裏，下列幾個新價值觀值得您參考：

和諧生活勝過工作成就

^1.和諧價值觀：
無論在工作或生活上，「和諧的認知」是重大的方向舵，它可以左右您的工作效率或生活品質；我們的老祖宗幾千年來非常崇尚「陰陽」定律，其中的精華就是要我們敬畏自然、尊重和諧，所以才會有「陰陽相生」的解釋。
我們常見許多領導人為追求「工作上的成就」，每日工作超過16小時，一星期出差6天，體力透支、精神緊張，尤其到了月底要衝業績時，更是疲於奔命，這種「衝勁」固然很令人敬佩，然而整個人卻日形憔悴、體力衰退，比常人更早老化。
所以，和諧的價值觀應是先把基本的時間花在家庭的照顧上，再來安排工作。除了工作外，更應重視均衡的健康飲食與適當的運動，平衡生理狀況，更該常與大自然接觸、吸取日月精華、擴大視野胸襟。如此必能與工作夥伴或家庭成員分享快樂，共同互動，產生和諧的氣氛，而非你爭我奪或唯我獨尊的偏狹現象。我們已看到許多過度消耗大自然資源的危機現象，產生了天災人禍，這些都是不尊重和諧的反效果。小至個人也一樣。許多奇怪的病症或社會現象也都是不和諧所造成的。
^2.心靈價值觀：
在直銷界，我們常聽到許多直銷從業人員仍陷在一夜致富的迷思裏；從事直銷事業者若真的「功成名就」登上高聘時，「功名」真的是他「心靈支柱」嗎？
若功名真的是他個人的支柱，為何仍有許多高聘者仍然見異思遷，看那山比這山高、尋尋覓覓呢？因為他根本沒有心靈價值觀，他不知道「功名」所為為何？他不知道功名之後應如何邁出人性的「框框」？他不知道人的根本就在心靈的「安定」。以前古人常說「安身立命」是君子之道，如何安身立命可不是那麼容易做到的，尤其是近代社會更充斥功利主義的追求者。

真心付出珍惜所有
簡言之，所謂心靈的價值觀就是「付出」，付出你的「愛心」、「關心」，當你付出真誠的愛時，這種愛是無私的，不求回報的，這種布施也等在訓練自己「捨棄」一些私慾，自然會成就內在的「空」與「靜」，不再有牽掛。
^3.危機價值觀：
你是否曾靜下來思考：若明天我不在時，我會帶給別人什麼？或是明天你的公司就關門大吉了，你怎麼辦？當思及此，你就會「珍惜」現在所有的一切，會善待你的旁線體系、彼此合作；依循公司體制而不會到處搶線；珍惜一切資源而不濫用；孝順父母深怕他們明天不再；愛護親人唯恐受人傷害；盡一份心力保護大自然環境，就像明天地球就會爆炸；提升公司信譽深恐明天公司就關門大吉。「惜福」就是危機價值觀的最佳寫照。
^4.學習價值觀：
我們常說「心盲」的人比「眼盲」的悲人哀；事實上大多數人都只想做好事，卻不願捨棄錯誤的行為，就好像染布前沒有把布洗淨就直接放入染缸裏，染出來的色澤反而比以前更混濁。所以，當我們在提升心靈價值不斷「布施」時，更應該增長自己的「德行」，這個德行就是將所有的生活歷練變成智慧，去體悟生活的真正道理，學習增長心靈的快樂方法，並去實踐它、感受它、證明它。
在多元化的直銷環境裏，如何面對多種似是而非的制度，而仍能堅定的走出自己的路，實在於追求一個「和諧」的心靈價值觀，珍惜所有一切，去體驗生活的真正意義，學習付出與貢獻，深信你已經是一位「正信」的直銷人了！