圖片提供/生麗國際集團
生麗國際集團執行長黃隆源、行銷總監黃映榕是兄妹檔。近十年來，兩人陸續回家接班，交出亮麗成績單；這是上一代的交棒規畫還是兄妹倆的選擇？其實沒有標準答案！
母親的智慧 放手讓孩子試飛
「我媽媽其實不急著讓我們一畢業就回家裡工作。」黃映榕表示，媽媽更重視他們先在外面累積不同的職場經驗與視野，透過多元環境歷練，培養獨立思考與專業能力。媽媽認為，孩子在外部體系中學習，往往能接觸到更完整且客觀的訓練。所以，求學期間，父母沒有給予接班壓力，反而鼓勵他們先走出去、累積實力，再以更成熟的狀態回家族企業貢獻所長。
於是個性外向、喜歡挑戰新事物的她，大四去美國當交換學生，再去英國唸國際行銷碩士，回台後待過公關、行銷、獵人頭等公司，還去了大陸做品牌公關，在不同行業領域學習。
相較於妹妹的多元發展，黃隆源的求職，則像是一個個巧妙安排。學電子工程的他，原本對未來的想像是朝工程師發展，就在大學畢業等當兵空檔，家人安排他到電 ... ...
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