團隊融合進行曲

合作就是力量
合作、合作、合作，狼群團隊的力量是如此的強大，歸根究底就是狼群合作的原因。為什麼草原上最兇猛的獅子也不敢惹狼群，因為狼群很少單獨掠取食物，所以即使獅子看到狼群也會退避三舍。
「有一天晚上，廚房發出窸窸窣窣的聲音，第二天便發現地上有一顆破掉的蛋，不用懷疑這一定是老鼠的傑作。於是兩兄弟在第二天晚上躲在廚房等老鼠出現，準備來個甕中抓鱉。當晚，兇手終於出現，原來是兩隻像雞蛋一般大小的老鼠，你們知道牠們是怎麼偷蛋的嗎？首先，第一隻老鼠躺在地上，第二隻老鼠把蛋推到第一隻老鼠的肚子上，第一隻老鼠便用四肢把蛋夾住，然後，第二隻老鼠就咬著第一隻老鼠的尾巴，連鼠帶蛋的拖回洞裡去。」
見到這一幕，兄弟倆完全忘了要打老鼠。
直銷組織強大的競爭優勢不僅在於夥伴個人能力的卓越，更重要的是展現於團隊合作所產生的巨大力量。團隊合作可以產生一加一大於二的倍增效果。

團隊形成的因子
「團隊倍增動力學」課程完全用實務來模擬組織從個人到團隊形成所必須經歷的過程，讓夥伴能藉由實際的參與來體會組織團隊形成的心態轉變。
開訓時，專業訓練師藉由簡短的雙向激勵展開心靈破冰之旅，如同直銷推薦，唯有「意願」才能讓一個新人有配合投入的動機。好奇會產生意願、需求也會產生意願，不管什麼因素都必須透過人與人之間的雙向溝通，才能激發出渴望生命價值的意願火花，這樣的過程即是「心靈破冰之旅」。無論花多少時間，這是組織永續經營的基石。
當學員有了投入的意願並不表示他能全力配合團隊行動，因為每一個人來自不同的成長環境，他們有著不同的需求、不同的經歷、不同的生命價值觀，所以放下身段、歸零學習是進入課程的第一個關卡；課程中常有夥伴質疑的詢問，為什麼一定要放下身段、歸零學習，運用過去自己的社會經驗不是更快嗎？但事實證明，不但沒有讓組織經營順遂，反而增加了組織的個人紛歧。
歸零的目的就是要在最短的時間錘煉自己，停止以往的壞習慣，學習新技能，認同團隊的核心價值；如果大伙都無法認同團隊，那只是一個團體，一群烏合之眾罷了。

團隊大挑戰
藉由一連串個人的活動溝通，證明了團隊存在價值，每一位學員在形成團隊前已經有了這樣深刻的認知，接著便由小團隊開始共同接受嚴峻的考驗；組織團隊也是在形成之後就得開始面對種種無情的考驗，夥伴的情緒、意見不一、主動性不夠、格局太小，都會造成團隊的分立。
每一個伙伴都有根深蒂固的習慣，然而，如果無法為自己所認同的成功觀念建立新的行為習慣，要成就一番事業是非常不容易的。
各位夥伴，團隊要能成功，你們將歷經重重磨難和挑戰，只有不畏艱難，團結合作、勇克難關，圓滿完成了每一項任務，才能證明你們自身的實力，證明這支團隊存在的價值。

團隊的榮譽感
夥伴與夥伴之間的默契配合成為組織成功的決定性因素。將分散的獨立經銷商變成一個合作、有力量、團結的團隊，他們都知道自己必須執行的工作，不管做任何事情，他們總能依靠團隊的力量去完成。為了集體目標的實現，他們也可以犧牲自己的利益，因為他們擁有團隊的榮譽感。
如果一個夥伴沒有榮譽感，即使有再多的規定或要求，他可能也不會把自己的事做到完美，他可能會對很多要求不理解，或認為是多餘的而感到厭倦。
一個沒有榮譽感的團隊是沒有希望的團隊；
一個沒有榮譽感的夥伴不會成為一位優秀的領導人；
一個沒有榮譽感的夥伴，能成為一個積極進取、自動自發的夥伴嗎？
如果不能認識到榮譽感的重要性，不能真正感受榮譽感對你自己、對你的工作、對你的組織有什麼意義，又怎能指望夥伴願意去爭取榮譽、創造榮譽呢？
記住：成績可以創造團隊榮譽，團隊榮譽卻可以讓你獲得更大的成績。
現任：
◎世絃企業管理顧問有限公司 總經理
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