氣度、態度與速度

— 談實戰潛能
新時代的直銷領導者不一定要擁有什麼樣的高學歷，或是傲人的經歷，但是一定要具備相當的智慧，才能掌握在工作實務上的挑戰，例如：如何開發自己和別人的潛能、如何提升自己的視野和格局、如何創新、追求卓越以求最大的可能或是能以最快的速度來完成目標。換言之，要能懂得在實戰中歷練出生命智慧，也懂得將心靈潛能的原則用於工作上。
開發人類潛能、致力於生命教育這項工作，是我一生無怨無悔的選擇，事實上，我更是樂在其中，因為你可以親自領略到那造物者所賜給人類無限的智慧和力量，蘊藏了多大的奇蹟；你也可以發現，人的生命有無限的可能，每一分每一秒都充滿了變化，只要心念一轉，未來就可能完全不同，因為有了新的契機，你絕對無法鐵口直斷任何一個人的命運，除非他已經接受了宿命，並且任其擺佈。ㄧ個人竟然可以決定自己的一生是成敗、是榮辱，試想，這是上蒼多麼仁慈的恩賜，能否領略、悟出這個道理，實在是吾人生生世最大的功課。

三度修為 實戰利器
近幾年來，無論是公開場合或私底下，許多直銷領導者，甚至是公司的經營者，都問我一個相同的問題：一個領袖，應該具備何種的修為，才能充分激發出生命的無限潛能並且在工作上有卓越、頂尖的表現？被問多了，久而久之，我也整理出了一些答案，那就是「三度修為」— 氣度、態度以及速度。這三度修為完完全全影響著領導的品質，也間接使組織內的文化與氣質逐漸成型，最後則變成每個組織各異其趣的獨特個性。
氣度
也可以寫成器度，氣度就是指一個人的才華、視野、心胸和度量，或者說他所呈現出格局的大小與風範，簡單的講就如同是一棵樹的種子一樣，它蘊藏了將來長成大樹原貌的潛能，而一個人的格局，就是決定他未來際遇的種子和原型。而氣度來自於你對事情的認知和理念是否正確、深入，對人是否尊敬、禮遇、信任並且充分授權，以及對未來局勢和競爭環境是否能觀察入微，並且有效找出一條安身立命之道。其實統理一個五個人的組織，和五百人、五萬人的組織，其領導原則是相去不遠的。對一般人而言，氣度或許不是那麼受到重視和要求，但是對一個領導人而言，它卻是決定了日後成就大小跟事業版圖最主要的依據。而要想使一個人的氣度恢弘、器宇軒昂，最佳的途徑是能跟從一位出色的領袖，在他身邊，耳濡目染，就近學習，要不然就是退而求其次，盡量從成功名人傳記中擷取其智慧精華，培養其大開大闔的度量。有氣度的領導者在他們身上特別具有一種「賞識力」，他能洞濁機先，看得出環境的變化與趨勢的成形，找得出隱藏的機會點和準確切入的時機與角度。當然，他們更懂得在人力資源上用心投資，只要人才到位，格局形成，終究是穩操勝算的。

態度決定高度
態度
這是人盡皆知也經常討論的主題，它更是平庸人和頂尖成就者之間最大的差異所在，它不只關係到你做事或工作上的績效，也影響到你的人緣、人脈以及人際關係，此外，它還能影響到你的不只是有關身心的健康，甚至是你整個生命的品質。日常生活中，我們做事夠不夠主動、積極，能不能堅持到底、無畏失敗；能不能求新求變，追求卓越、永無止境。我門對人是否充滿熱情，永遠帶著微笑和善意與人接觸、交往，並且隨時伸出雙手去幫助別人。此外，對自己是否有良好的自我印象與自尊，充滿自信，知道何去何從；更能激勵自我，一方面有偉大的夢想，一方面又能腳踏實地。當然，擁有良好的EQ管理，能夠面對一切的挫折和失敗，愈挫愈勇，不達目地絕不中止……這些都是態度的範圍與內涵。十多年前我曾經寫下一篇「座右銘」，可以說是針對態度而言最能闡述其中精髓的一篇小品文，特別列於後與讀者們分享：

盡其在我
你不能控制生命的長度，但你可以控制它的深度；
你不能左右天氣，但你可以改變心情；
你不能改變容貌，但你可以展現笑容；
你不能控制他人，但你可以掌握自己；
你不能預知明天，但你可以利用今天；
你不能要求結果，但你可以決定過程；
你不能樣樣勝利，但你可以事事盡力。
速度
顧名思義，就是凡事要講求效率、速度，身處在這十倍速的資訊爆炸時代中，單單只靠實力硬碰硬尚不足以構成稱霸一方的條件。速度，絕非是某些人所誤會的以為是在抄捷徑、炒短線，妄想一夜致富、一步登天，而不腳踏實地，不實事求是。速度的真正意義是：一切求新求變，不遵守既有成規，不拘泥繁瑣細節；能自我要求，不斷革新、檢討，永遠在推翻舊的自己，一切求進步、講效率，追求卓越、止於至善。速度來自於不斷學習、蒐集新的知識和資訊，打從心底相信「好，還要更好」，能產生源源不絕和更棒的創意或辦法；速度來自於重視研究發展並且領先同業，眼光看到五年、十年甚至更久的未來，不戀棧過去，不滿足於現狀；速度也來自於雄心壯志，要做就做最好的，視商品為個人的代表作，是無價的藝術品；速度也來自於專心致力於本身的核心專長，心無旁鶩，不受誘惑，有阿甘奉獻的傻勁，工作應該看成事業，不，甚至應該視為生命，這才會令人尊敬並享有無限的榮耀。