中國式管理為什麼以修身為本？

法律原本用來保護好人、打?壞人，現在卻變成保護壞人、冤枉好人。以致有人倡導做人不能太好，否則就是一另一種潔癖，造成很大的阻礙。政治成為干擾法律的寶貝；警察打善良老百姓時，最多英勇。科學遭受宗教的打壓，已成為過去的往事。現代的情況，則是飽受財團的威脅利誘，製造很多虛假的證據。藝術家個個江郎才盡，只能亂出花樣，編造一大堆說詞。宗教企業化，以致邪教橫行而正教萎縮。軍火太過厲害，誰也贏不了。教育產業化，學歷的公信力大幅度降低。
究其原因，竟然只有一個：不憑良心。只要不憑良心，以上種種措施，全都無效。反過來說，如果大家憑良心，所有的偏差現象，都會回歸正道，效果良好。
二十一世紀的人類，最需要的便是憑良心。但是，要 大家憑良心，真的非常因難。提起良心，誰都沒把握。再冷靜想一想，為什麼憑良心這樣困難呢？原因其實也十分簡明。因為我們對自己不瞭解，對性命也不明白，所以才不憑良心。任何人只要對自己，對性命有真正的認知，要不憑良心，恐怕也很不容易。這樣一來，我們總算找到了有效的途徑。我們的教育，必須以修身為本。而修身的內涵，則應該從認識自己、明白性命著手，而不是學得很多知識，卻迷失了自己。獲得只有生命，卻沒有性命。組織成員，最基本的修煉，最好搞清楚下列三事：(1)此生所為何來？(2)如何達成此生應該完成的任務？(3)如何精益求精，好還要更好，抱持高度的改善意識？我們建議全體成員，率先自問，明不明白這三件事？然後彼此互相詢問，能不能找到滿意的答案？
落實在工作上，只要每一個人，都明白(1)在組織內所司何事，具有那些工作職掌？(2)尋找合理有效的方法，把自己的工作做好；(3)不斷求改善，以累積寶貴的工作經驗，達成更高的成果。我們相信，只要真正用心，也就是憑良心把這三項大事做好，管理的績效必然很高。往昔大家都著重在後半段的要求，二十一世紀必須注入前半段的探討。也就是把管理的層次，提高到靈的領域。