（解析）
在一般的工作職場之中，通常我們會有上司與下屬的關係，例如總經理、副總經理、協理、業務經理、主任或專員等層級的職稱，而這些組織架構，除了影響到當事人每個月所可領到的薪資之外，同時在管理監督中，也因為不同職務而扮演不同的角色。
然而，有些直銷公司在直銷商聘級上的安排，也會依業績或組織發展的狀況，分別授予直銷商相關的頭銜。但這些頭銜通常並不佔用到直銷公司內部的員工編制，公司是另外以業績或組織發展情形來辦理直銷商晉升，同時各層級並沒有人數限制。
看似相同實則有異
由於直銷是由直銷公司的直銷商推薦他人加入，建立起多層級的銷售組織架構及獎金制度，直銷商與直銷公司之間的權利義務關係，是以發展具多層次的組織體系及獎金制度為最主要，但並不是所有具有多層組織架構及獎金制度的行銷活動，都可以被認為是直銷。
以汽車銷售業或房地產仲介業為例，業務員所使用的獎金制度及晉升方法，通常也具有層級關係，並採用團隊計酬方式，但似乎很少有人質疑他們是以直銷方式來經營業 ... ...
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