作為亞太地區直銷產業重鎮，台灣成為吸引外籍人士參與的據點，惟因涉及就業服務法及外國專業人才延攬及僱用法管制，不論是企業或從業人員，在投入前仍須審慎評估、考量。
案例：
「好棒棒公司」是一家以銷售美妝及保養品為主的本土直銷公司，美國籍的阿珠與我國國民結婚並獲准居留後，加入該公司成為直銷商，並憑藉其社交能力及出色經營，擁有龐大下線組織。
某日，美國籍小美來台旅遊，與阿珠深入交流後，發現彼此工作理念相符，大膽決定留台與阿珠一起經營直銷事業，共同開創美好未來，但兩人對於外國人在台灣經營直銷是否需要工作簽證，或相關法令限制感到困惑。
試問：阿珠招募小美加入直銷經營體系是否合法？好棒棒公司需為小美申請「工作許可」嗎？
辨析：
前言：
（一）隨著全球經濟一體化與數位轉型浪潮，多層次傳銷（下稱「直銷」）已
從傳統店舖銷售模式，轉變為跨國商業經營，乃至無國界的社群經濟，而台灣作為亞太地區直銷產業重要據點，當吸引大量外國籍人士參與，惟基於保障我國人民工作權 ... ...
請繼續閱讀此篇文章 登入/訂閱
