身為公司創始會員，不僅資深且是高階領導人的張朕卿、王若葁，二十多年來，已在海內外培育許多新秀從台下走到台上，說他們是祖師爺級的導師、領袖，一點都不誇張；多年淬煉，他們的格局、風範不減，反而因歲月累積，越發有海納百川的氣度。
近兩年，張朕卿、王若葁全心投入做全公司、跨團隊的新人培訓工作，成果豐碩；2025年10月，在日本年會的舞台上，台灣市場有71位夥伴完成高峰領袖目標，上台接受表揚，不僅大放異彩、破了全球市場多項紀錄，更帶動台灣年度業績比前一年增長了50 %。
夢想啟動 大咖領袖陪你追夢
如此跨越性的成長不僅振奮市場，也讓人不禁要問，秘訣到底是什麼？
王若葁說，新人啟動，最基本、最重要的動作就是「上課」，而「上課」前，要先「尋夢」；新人進來，由介紹人先溝通、說明，充分暖身後才入會，接著就要協助他找到夢想、啟動夢想。
「很多人沒有什麼夢想，或者說不敢有夢想，茫茫然不知要幹什麼。」王若葁表示，透過三天兩夜的研習會，她會分享自己從小到大、階段性的夢想「歷程」，帶動新人開啟內心渴望、引發共鳴。當每個人有了「夢想藍圖」的畫面，再用圖畫、文字或數字把它呈現出來，做成夢想板，之後再把這個板子貼在常看得到、醒目的地方，隨時自我激勵、提醒。
王若葁說，這個啟動能幫助新人釐清自己內心真正想追求的是什麼，把夢想具體化。之後，新人就要接續跟上每週二、三、四的學習會，她強調，「如果不來上課，真的沒有機會。」
她口中的學習會，只能用「大咖雲集」來形容；週二、週三有環貫綠佳利千萬美金以上的領導人現場坐鎮，帶動、指導，週四則由新進階的領袖帶實務運作操練及信心強化。新人們與成功領袖近距離的學習，榜樣的力量就此產生，信心開始建立，相信台上的人可以，台下的他們也做得到。
要成功先自律 創造差異與文化
除了心態、技巧實務學習，張朕卿強調，最根本的是建立一個自律文化與習慣；例如上課，不管是學習會、說明會，進教室前需要先排隊，上課前15分鐘開始排隊，有帶人沒帶人都要排隊，不是隨時想進來就進來，有了排隊文化，新人參與的心態也會截然不同。
「當新人養成自律，準時、穩定參與課程的習慣後，他會變得不一樣，因為專心投入，就能漸漸升級為經營者，成為經營者，我們才有機會幫助他成為領袖。」張朕卿說，在上課過程，他們也會觀察誰有主動、積極、自律的精神，因為想成功，自律絕對是必然要素。
他認為，想在這個行業生存，一定要跟別人不一樣；比如設定目標，有些人覺得若做不到，就躲起來，可能會逃避或放棄。但如果你能做到，這個月沒達標，我下個月再拚，這期沒做到，下期再拼，持續努力不放棄的，你就跟別人不一樣了。
張朕卿用很多「不一樣」打破行業的「理所當然」；例如很鬆、很自由，中午才開工，忙到三更半夜…。「我們早上十點半上班，下午五點半就下班了。」數十年如一日，張朕卿堅持「不一樣」，在還沒有人開早課時，他就選擇在平日的白天開課，而且是天天開。早上學習會、中午說明會，週六、日不開。很多人都覺得不可思議，要人來上課已經不容易，更何況是白天。中午大家都還在上班，怎麼可能有時間來，邀約很困難…。也有人說，週六、週日比較容易邀人、人最多，但他堅持週六、日不工作，從加入第一天他們就這樣做。
鐵的紀律 愛的鼓勵
張朕卿坦言，這個選擇很挑戰，「但當大家都說不可能時，我們的機會就來了。」他認為，平日早上、中午，這個時間會來的就有機會成為經營者，他要的是經營者。如今，事實證明他的選擇是對的，每天早上，公司樓下鐵門還沒開，就看到有人在排隊了。
早上十點半到下午五點半，比別人晚上班，比別人早下班，時間還是可以有效運用，他也堅持夫妻要一起投入這行業，這樣家庭、生活都顧到了。「現在我們專職的人多，就是因為我們創造了這樣的環境、文化，更重要的是，他們賺到了錢。」
為了鼓勵新夥伴堅持、養成自律習慣，最終成就夢想，張朕卿、王若葁做了很多努力，不僅有自律守則，還設計了學習護照，「上課時帶著護照，我們會給積分做鼓勵。」
王若葁說，像上課前十名就有獎勵，每個月考核、總結積分。帶人參加說明會、參加三天兩夜也加分。有締結的，加分，能夠去開發幾個人的，加分，每天閱讀成功者的書半個小時，有什麼心得、感想的都可以加分。甚至為了鼓勵年輕人早睡早起，晚上少滑手機，規定晚上11點前睡覺，做到的人也能加個分。「以前上課常一堆人遲到或拖拖拉拉才進教室，現在都不會了，現在都不敢遲到。」
責任感與榮譽心 陪伴會一直持續下去
張朕卿說，他們做的就是持續、不中斷的關懷與陪伴；持續不斷的重複課程、流程，深化學習。這個行業本來就是人進人出，不去看離開的，專注留下來的，才是在這行業成功的重要思維。
王若葁說，當新夥伴成為高峰領袖，分享現在的收入是過去的十倍時，常令她內心激動、感動。當新夥伴經過培訓，坦然去做陌生開發時，她會鼓勵他們，這個事業是在生活中就可以建立的無限事業，因為街上還有許多人是月收入低於一般水平的，走到哪裡，你會看到，幾乎所有人都可以是你的夥伴。
「像今天早上，我們有一位陌生開發來的89歲學員來上課，看他跟著排隊，我好感動，他還要去參加三天兩夜，所以我們都稱70歲以上的會員是黃金寶寶，真的，人生70才開始。」
從年輕世代到銀髮族群，張朕卿、王若葁用自己的經歷、故事鼓勵新人，打破舒適圈、找回人生自主權。「每次上台後，我都會反思，下次我可以怎麼講會更好。」，王若葁說，當聽到夥伴們分享，她的話曾激勵了他們、幫助他們渡過挫折、氣餒時，她對自己就更有自信，知道他們正在做有意義的事，「我的經驗、分享能幫助更多的人，我成了有影響力的人。」
王若葁強調，他們今天所擁有的一切，都是環貫綠佳利給的，因此，傳承、培育新人是他們未來最重要的事，不僅樂在其中，更是一種責任心、使命感。也感謝公司在他們重回第一線培育新人時，聽取他們的建議，給予最大的協助與支持，大家同心協力，往更成長的方向邁進。
張朕卿說，他不做應付的事，公司環境、格局這麼好，他不服輸，要做就要全力以赴，「一定要有榮譽心，有榮譽心，你的力量就無限大！」
從台灣市場開幕第一天，張朕卿、王若葁就堅持自律、全力以赴，做出榜樣；不論是陪跑、教練或人生導師，桃李滿天下的他們，還要繼續開出一條條茂盛、豐富的花路！
張朕卿、王若葁新人陪跑三部曲
1、啟動夢想：找到你內心的「想要」
2、自律養成：紀律＋鼓勵，每個細節都嚴謹以待
3、持續陪伴：不藏私，穩扎穩打，一次學一點，學到精通
