最近與一個海外來的夥伴談到文化融合的問題，他說他目前的組織，是來自許多不同國家，且不同直銷公司的領導人所合在一起的組織，由於每個人過去工作的習慣不同，文化、宗教也不同，加上大家都各自帶了些部隊過來，因此在本位主義的作祟之下，常有許多小紛爭不斷上演，他也一直試著去排解，根據他的說法，咖啡都不知道喝掉了幾桶，是非還是沒停過，於是我用了西鄉隆盛的遺訓第九條與他分享：忠孝、仁愛、信義乃政事之大本，萬世永恆不變之道。道乃天地自然之物，東西方亦同矣。
也就是說，文化、原則、思想的不同造成人與人之間的衝突，這是自古至今各種組織所面對的相同難題，然而，互相衝突與矛盾之外，其實人也有自然而共通的東西，那就是正義、公平、博愛、誠實、向上等，這些人類最基本的道德價值觀，不管是東方或是西方社會，都應該是不用花時間教育就能共通的。我清楚地告訴這位領袖，身為組織的領導人，應該去找出各個體系真正自然而共通的東西，不斷的宣揚，藉此引導大家朝同一個目標前進，才是成功之道。
「但是要溝通、整合的事這麼多，要宣達、倡 ... ...
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