南方李錦記開春連四喜 蟬聯瀚威特最佳雇主 迎向高到豐收期

不到一個月，3月19日，在中央電視台演播廳，國家民政部授予南方李錦記「中華慈善獎——最具愛心外資企業」榮譽稱號。
3月24日至4月9日，3萬多名業務夥伴從全國各地聚集廣東新會，分批次參加了李錦記創業119周年志慶暨養生文化主題博覽會系列活動。
4月19日下午5點30分，美國著名人力咨詢公司瀚威特從904家企業中(含中國154家參與企業和亞洲750家參加企業)評選出2007年度中國最佳雇主和亞洲最佳雇主，結果揭曉——南方李錦記繼2005年之後，再度蟬聯中國及亞洲區最佳雇主雙料大獎。
此一結果顯示南方李錦記這一家傳承自百年優質傳統卻能夠不斷創新經營的企業，正進入一個快速發展與高度豐收的時期，也因此，南方李錦記始能在短短不到四個月內，迭傳喜訊，而且這些喜訊都是現今中國乃至世界上極具代表意義的訊息，每一個喜訊都必須經過重重考驗與驗證才能獲致。
此次蟬連為瀚威特2007年度中國最佳雇主和亞洲最佳雇主，更是一個最高難度的挑戰，由於瀚威特的調查研究在不收費、不記名、不張揚的基礎上進行，其客觀性與公正性在全球享有高度美譽；而瀚威特的嚴謹、科學與專業，更是所有有識之企業企望透過瀚威特加分的最主要因素。故而，南方李錦記此次一如2005年一樣，是唯一的一家民族企業、唯一的一家直銷企業、唯一的一家健康?品企業，誠為中國企業界、直銷界及健康產業界一大美談。
南方李錦記的核心價值是什麼？?什?這?多的榮銜喜事會接踵而至？這些核心價值又將?南方李錦記預示出什?樣的願景？
從趨勢來看，越來越多的企業爭當最佳雇主，這是市場的必然，更是時代洪流。知識經濟，以人?本，發揮潛能，增加競爭能力，是這個時代企業成功的首要基本。這也是瀚威特年度最佳雇主調查研究與評選越來越受到企業界重視並爭相參與的主要原因？
瀚威特針對最佳雇主企業的調查研究顯示出以下四個主要結果：
^1.��顧客有更高的滿意度，因?最佳雇主的員工具有更高的敬業精神，隨時准備替公司和顧客付出更多的努力，使合作夥伴和顧客擁有更好的服務隊伍，公司擁有更強的競爭優勢。
2、營運有更好的經濟效益，因?最佳雇主能夠得到更好的經濟效益，並具有更強的實力建立一種能夠持續發展的商業模式。
3、企業能吸引更好地人才，應?最佳雇主聲譽卓著，能夠吸引追優秀的人才，並在市場上受到廣泛的認同。
4、人才資源平台更加穩定，因?最佳雇主會與員工建立一種長期的關系，更好的留住核心人才。
值得一提的是，參加2007年度調研的企業數量比2005年度總共244家調研企業增加了近4倍，總計為904家中國及亞洲企業角逐二十個名額，而南方李錦記是少數能夠囊括雙料獎項的企業之一。
大量的數據再次突顯了南方李錦記在人才資源方面的卓著表現，其中領導、氣氛、文化及理念四項可以說是南方李錦記最鮮明的企業特質：
^1.��領導——以身作則，關注未來，贏得員工信賴。
2、氛圍——高信氛圍，充分授權、釋放潛能、激勵員工向更高績效挑戰。
3、文化——高效的人力資源管理，保持開心快樂狀態。
4、理念——以客戶?中心，定期從顧客出獲得反饋，及時響應顧客需求。
作為2005即2007兩個年度的最佳雇主雙料獎項的主，南方李錦記形於外的是滿意的顧客和敬業的員工。不過，真正使南方李錦記能夠擁有滿意顧客與敬業員工的內在特質，則是一種企業責任。
因?責任，南方李錦記千方百計尋求如何提高顧客的滿意度；因?責任，營造環境氛圍，南方李錦記設法讓員工充分釋放潛能、收獲更多成就；因?責任，所以領導層以身作則，言而有信。
因?責任，南方李錦記關注社會，關注教育，想方設法?造福社會添磚加瓦；因?責任，南方李錦記用心用力，推動和吸引更多的人一同參與造福社會的活動；因?責任，南方李錦記才榮獲了中華慈善獎——最具愛心外資企業。
因?責任，南方李錦記配合中華中醫藥學會一同舉辦了大型養生文化進萬家主題活動；因?責任，這次活動創造了很多的曆史，贏得了滿意度平均超過90分的好成績。
事實上，四個月來不斷的喜訊，也是各方面對於南方李錦記一次又一次的體檢報告。當這些來自商務部、民政部、瀚威特乃至營銷隊伍的體檢結果都是正面向上的，那?，這些體驗便充分彰顯了南方李錦記是一家有責任的企業，這個責任造就了它過去的成就，還將引領它邁向未來的輝煌！