寰泰：高獎金、零囤貨，有利兼職者入門

全球景氣大壞，許多人飯碗不保，即使暫時保有工作，每個月固定不變的薪水也被高漲的物價追著跑，為了增加收入，以應付不斷膨脹的開支，許多人想起了兼職。
而兼職既是為了增加收入，所以最好是能不影響原來的工作，因此，直銷成了兼差族很好的選擇，特別是新人容易入門、在初期即可有不錯獎金收入的公司，就成為這波尋求兼職者的極佳選擇。

沒有囤貨壓力，適合兼職者
寰泰公司總經理郭鈴君表示，兼職族最低只要1350元就可成為寰泰的直銷商，如果要起步快一點，可購買38000元的投資套組，就可以讓你的兼差事業起步。
寰泰公司的「前端槓桿獎金」，提供新加入直銷商在發展事業初期一個「不僅能還本，還有額外收入」的機會。而所謂「前端槓桿獎金」是鼓勵寰泰直銷商分享寰泰的優質產品給兩位朋友，再進而協助這兩位朋友各自分享給他們的兩位朋友，這樣一來，該直銷商就有機會獲得33000元的加速成長獎金和16500元的快速達陣紅利，此外，下線中只需有六位合格直銷商，便可獲得保證每個營業期內（一個營業期為四周）至少有5000元的收入，而且只要個人合乎資格，就可持續獲得此項保證收入，直到每個營業期內的穩定收入超過5000元為止；簡單的說，就是新人可以更快獲得穩定的兼差收入。這些都是為了避免新人在前三個月，因為沒有達到預期收入以致陣亡而設計的獎勵制度。
寰泰的另一個創舉在於不只自己能領取獎金，只要輔導下線能領取上述的加速成長獎金和快速達陣紅利，自己就能再領取一份與下線一樣的輔導獎金。而除了上述這些獎金，寰泰公司的獎金共計有十七項，除了照顧直銷商的前端收入，也能照顧直銷商的長期收入。
郭鈴君表示，由於寰泰公司的獎金標準為個人消費，不需要囤貨，所以這點也很適合兼職者。目前寰泰公司新加入直銷商的自動訂貨比例高達八成，對於公司推廣自動訂貨模式，郭鈴君解釋，鼓勵新人採取自動訂貨方式，是為了讓會員能持續使用產品，由於營養食品通常需持續使用3至6個月，才能達到健康最適化的狀態，如果透過自動訂貨系統，可提醒新人產品使用量，避免因中斷使用而誤認為產品功能不佳，也才能得到更好的產品使用效果，而且使用自動訂單系統還能享有產品九折的優惠。
對兼職族群來說，選擇產品是非常重要的。而寰泰公司的主力產品──醣質營養補充食品，具有醫學及科學的新知及論證，目前擁有40多國的專利，醣質營養素是唯一提供人體健康及細胞修復及溝通的八大單醣，其效能獲得「美國醫師桌上參考書Physician Desk Reference」以及全球最權威生物化學也是目前台灣醫學院指定的教科書「哈伯氏生物化學Harper’s Illustrated Biochemistry」的肯定。許多消費者在使用產品後，因為對身體健康有了極大的改善，繼而向周遭親友推薦，漸漸也成為寰泰事業的兼職直銷商。

強化事業機會推廣，以增加收入
為吸引更多事業型的兼職者加入寰泰事業，寰泰公司也從說明會的舉辦模式做修正，以往，說明會的內容多以產品為主，屬於事業的部分不到兩成，現在，慢慢將事業說明的比重增加，未來希望能調整到五十、五十，而做了這樣的調整之後，對事業經營較有興趣者，會因為對獎金制度有更多的了解，更了解經營寰泰事業的優勢，而加強他們發展事業的信心。
而不只是在公司面強化事業機會的推廣，寰泰公司也加強與高階直銷商溝通，希望他們在以往以推廣產品來幫助更多人享有健康的使命之外，能更積極推廣事業機會，因為只有愈多人接觸寰泰事業，才能達成幫助更多人得到健康的使命，而這個部分，公司將會透過教育的方式持續進行。
今年二月，寰泰公司推出「二到五年上白金總裁」的事業獎勵計畫，七月，順勢從韓國請來只花了兩年時間即升上白金總裁的金秀鏡來台演講，分享她經營事業的心得，而這次的活動，帶給台灣的直銷商很大的激勵，也鼓勵原本許多以產品分享為主的組織，轉而加強事業分享的強度，而這對直銷商提高收入已收到很好的成效。

雖是兼職，還是要給自己訂目標
郭鈴君也提醒兼職者，雖然是兼職的工作型態，還是要給自己訂目標，因為不管初期投資的金錢有多少，但在如今經濟不景氣這個時間點上，即使是幾千塊錢的投資，對很多人來說可能都是一筆不小的負擔，因此，既然選擇直銷作為兼差事業，還是要為自己的投資負責。
與其他各種型態的兼職工作相較，直銷事業具有低投資成本、低風險、自由、持續收入等特性，特別是全球總獎金高達45％的寰泰公司，近期又特別為初階直銷商量身訂做了更為有利的獎金配置，郭鈴君預期在這波失業浪潮下，寰泰事業應該可以吸引到更多兼差族加入，展望2009年，寰泰公司業績將會有大躍進。