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農曆年一過，街頭又多了一些公司倒閉被迫失業、遭裁員或中年轉業的人口，大家共同的心聲應該是「工作機會變少了！」。
不景氣讓企業的人力補給轉向謹慎保守；據美國挑戰者顧問公司的調查，光是2000年，美國企業就裁掉61萬4千個工作機會，估計2001年情況更慘烈，會減少約200萬個工作機會。
在台灣，據行政院主計處資料顯示，去年前半年，企業減少雇用員工人數就將近14萬人。而今年1月的人力資源統計結果顯示，台灣地區的失業人數有51萬2千人，約佔總勞力的5.14%（失業率）。以教育程度分析，高中（職）人口的失業率最高，佔5.82%，國中程度以下次之，有5.18%，25~44歲的失業人口最多（27萬7千人），超過失業人數的一半以上（54.10%）。
資料顯示，青壯年是失業人口的大宗，他們大多數也是家庭生計的支撐者，以目前就業市場「僧多粥少」的狀況，失業族想謀生路，似乎只有自行創業一途。

創業維艱謹慎為上
談到創業，很多人聯想到的就是擺地攤或做加盟連鎖業如餐車、中西式速食、外帶飲料等等，但仔細評估，上述行業還是需要一些資金投入，少則5、6萬，多則3、40萬甚至百萬，相較於直銷業的「無門檻」，後者顯然更「切合需求」。
直銷產業與其他產業不同之處，在於直銷是屬於「人」的事業，以面對面互動的方式，由銷售人員進行說明與示範，直接將產品與服務銷售予消費者，有別於現存的固定店舖式通路型態。
廣義來看，直銷人本身就是個「行動店舖」，提供優良產品、專業產品訊息及完整的售後服務，而每個組織團隊的複製動作等於是在做加盟連鎖，全部的材料（產品）與knowhow則來自公司。
中華民國直銷協會理事長劉明雄表示，直銷是個沒有進入門檻的工作，因為加入後，直銷公司與所屬組織均會提供完善且健全的教育訓練，協助個人具備經營事業的各項知識與技能。唯一有的門檻是心理障礙，因為許多人仍對直銷業抱持不正確的誤解與排斥心理。
事實上，在台灣耕耘超過20年的直銷業，為了消除民眾疑慮、保障從業人員與消費者權益，早在1990年就經內政部核准成立「中華民國直銷協會」，其後更主動與相關政府部門溝通，於1992年共同催生了「直銷管理辦法」及「公平交易法」。另外，業者也自1996年起致力實施「商德約法」，嚴格要求公司及相關從業人員的自律性與正規性。

值得一試的創業選擇
有鑑於目前許多失業人口將遣散費匆促投入小本經營的生意，但卻因不具經營經驗，導致血本無歸。劉明雄認為，不論是失業、轉業或兼差人口，都可考慮從事直銷業。因為經營個人的直銷事業，所需的成本通常很低，只需購買一份價格平實的創業資料袋、銷售輔助用品或示範工具箱即可，幾乎不需要有任何庫存或其他現金投入。
同時，在投入直銷業時，各公司都有一套完整的教育訓練系統，讓消費者可以免費接受完善的教育訓練，在真正了解後再從事銷售行為，大大降低了因急於找事做而產生的機會風險。
台灣大學國際企業系教授暨直銷協會督導人趙義隆則認為，直銷業是個「漸趨成熟」的產業，並已開始走向個人化知識經濟的產業型態，是個「人與知識」的產業。他同時提出4點直銷鑽石經營概念給有心從事直銷的朋友參考：1.投資自己（學習相關知識與knowhow）；2.充分了解公司產品與服務；3.發展組織（團隊運作力量倍增）；4.充分了解公司制度（選擇真正適合自己的公司）。