領袖魅力叢穿對衣服開始

形象管理顧問認為成功的穿著要摻加公司文化、產品特色和個人特質來調味，

才能展現領袖魅力，成為事業助力！
趙凡誼
你一定聽過形象管理中相當著名的「7/38/55定律」，指的就是在別人的觀感中，有7%是你講話的內容，38%在於講話時的口氣、手勢與肢體語言，55%則來自於你的外表。可見建立外表這種非語言溝通魅力的重要性。
資深形象管理顧問陳麗卿說：「穿著是顯示個人特質最直接的一個外顯語言，也是營造個人磁場很重要的關鍵。」她認為包裝外表來呈現實力，是現代人應有的智慧，因為工作努力不一定成功，但努力工作又知道如何包裝自己外在的人，一定會成功，並且擁有無法取代的魅力。以專家的眼光出發，外表的塑造除了強化個人特質外，也能強化領袖們的專業，提昇個人的能見度，當光環更加突顯後，事業自然能達到事半功倍的效果。
常有機會為直銷組織上形象管理課程，陳麗卿發現一個有趣現象：原來只要組織中的領導者沒有合適裝扮，夥伴多數也會跟領導者一樣，她說，這其實透露著咱們中國人相當耐人尋味的倫理觀念─不踰矩，因為下屬通常不敢穿得比上屬搶眼，所以，陳麗卿提醒領導人不要忽略自己在穿著上的領導力，建議領導人在組織活動中應該穿得更突出一點，如此才能帶動夥伴也向上提昇。
提到提昇個人能見度的方法，陳麗卿補充說，絕不是靠誇張的打扮或是價格昂貴的名牌服飾來打理，有些人生性簡樸，有些人則個性熱情，一樣可以依循個人特質和以下提供的參考訣竅，穿出很強的能見度。
圖說：陳麗卿認為努力工作又懂包裝外表的領袖，擁有無法取代的魅力。

嗅出合適穿著的訣竅
首先，領導者要認清自己的身分除了代表公司和團隊，同樣也代言產品，所以在建立自我穿衣風格上，除了考量個人特質之外，融合公司主軸文化及產品特色兩大定位去思考，就差之不遠矣。

公司文化或產品走向

穿著建議

誠信而隨和的

利用不同的款式搭配，表現專業魅力

激勵而熱情的
鮮豔的色彩，跳躍式的搭配，讓人神采奕奕

健康產品

能表現健康活力的衣著

強調天然、純淨的產品

在衣著上要呈現自然、舒服

美容化妝品

美麗時髦走在流行尖端

衣著用品

運用流行性的配件搭配基本服飾
◎整齊、乾淨是共同準則

尋求專業諮詢，行動魅力加分

1.
外在衣著往往是討人喜歡的第一印象，銷售人員常會問到一個問題，那就是銷售時是否應該穿上西裝或套裝？陳麗卿認為服裝是可變動的，成功的穿著需要因人、因身分、也因場合而異，功夫則在於如何把服裝當作助力而非阻力。
「不管是一般行銷人員或高階領袖，都應考量自己的職業位階與客戶的生態身分而調整穿著，原則是個人位階愈高或客戶屬中高階、上流族群，衣服的質感也要相對提昇；若客戶唯一搬出入社會年輕族群，則穿著型式就盡量趨向他們，殷實因地制宜，較能搏得客戶好感。」形象顧問陳麗卿如是建議。
不過，選衣的基本概念是有了，但隨即要面對一個多數人都會面對的難題─「不知怎麼搭配才好？」，那就像是佈置新居買傢俱一樣，若事先沒有專業室內設計師的設計引導，即使腦子裡再清楚要買的是皮沙發、原木櫃子、床組、燈具、廚房設備……等物件，一旦到賣場真的要下手發揮時，才被眼前琳琅滿目各具特色的款式給打敗，心裡開始疑惑：「到底怎樣才能營造我要的居家氣氛？」、「這件傢俱的顏色和家裡地板或是牆壁顏色搭得起來嗎？」、「買回去怎樣擺才對呢？……」，此時專業諮詢的必要性躍然可見。
相對於衣著搭配，該找諮詢對象當然非形象管理顧問莫屬了。不過，許多人對於尋求形象專家諮詢一途，都有莫名的「心障」，不是認為貴不可攀，便自認不需要，但據了解，諮詢花費並不多，就能從專家處挖到既明確又實用的資訊。
這款捷徑比自己從報章雜誌泛泛取材，或白花冤枉錢瞎子摸象DIY達陣僅60分，甚至是有樣學樣學到四不像，還得天天猜測合不合適來得經濟有效益。
一般形象專業諮詢課程分初、中、高三階段，初階部分重點放在分析個人特色，由此提供合適自己的服裝顏色、款式與風格等等基本整體搭配的knowhow；中、高階課程則從knowhow進階到如何做的實務演練，形象管理顧問會針對個人從事的行業特質、銷售的產品、銷售對象與出席的場合等，融合個人天生氣質與對自己的定位、對組織團隊的期盼等元素，巨細靡遺的做出衣著解析，甚至直接帶領學員到門市做實際的選購演練，最終以設計出學員可接受、旁人更喜歡、事業更成功的自我形象為目的，在每一次出擊，都能讓得體的服裝語言，化為無與倫比的魅力，為行動加分！
走在這個注重形裝與包裝的年代中，裡子固然需要持續充電、革新，外在形象自然也要展現一流的管理智慧。有識的組織領袖們！是該花點時間來打理自己門面，好好的修一堂魅力學分嘍！