根據考選統計年報，公務員離職人數正成長，以31歲至40歲、任職2年內辭職人數最多，顯示年輕人不再死守「鐵飯碗」。立法院預算中心報告連兩年示警，越年輕、高學歷者辭職率越高，恐不利人力素質。
根據銓敘部統計，
近年來每年均有上千名公務人員離職，且以年輕人居多，以2019年為例，中央機關公務人員，25至29歲者約7％，30至34歲占10％；整體來說，中央機關35歲以下公務員約2成、地方機關約3成；換言之，35歲以上的公務員占逾7成，老化趨勢值得關注。
根據統計，「為民服務」的機關辭職比例較高，例如戶政、地政和衛生所等會接觸民眾的機關，工作量大，辭職加上退休，人力就可能出現缺口或斷層。短期來說，公務人力老化和離職率高，工作經驗傳承會遇到困難，很多業務無法持續推動、交接；長期來說，政府人力失衡，效力不好，長久將有惡性循環。
除了年改影響很多年輕人不想當公務員，且相較日本、韓國、新加坡等鄰近國家，台灣公務員待遇低很多，恐怕也是留不住年輕人才的主因。
☞看完請想想：年輕人不想被禁錮在公務機關，而同樣從業人員年齡偏高的直銷產業（40歲以上者佔75％），又該如何吸引年輕人加入呢？
