個案三：新揚國際顧問胡靈芝＜個案篇＞

胡靈芝畢業之後進入一家超市工作，一待就是五年，在這不算短的時間裡，一步一腳印累積工作經驗和表現，總算也熬到一個主管的職位。
能升任主管，胡靈芝表示，這是用長時間工作以及不符投資報酬率的付出所換來的，但考量到本身學歷的限制，要另覓工作並非易事，胡靈芝不敢輕易嘗試換工作。
而也就是長期超時工作與低工資的因素，催生胡靈芝轉換跑道的念頭。
「因為公司同事的推薦，才接觸到目前的直銷公司。」胡靈芝表示，雖然在做出決定的當下，身邊的朋友和同事都同時發出疑問：「好好的主管不當，為什麼要去做直銷呢？」而那些當初提出疑問的人，如果看到她今日的改變，答案就不言而喻了！ 現在的胡靈芝回頭看，她說：「當時的生活完全沒有品質可言，工作就佔去了一大半的時間，更別說要有什麼樣的心靈成長了。」反觀投入直銷產業後，除了專業知識和行銷技巧的訓練之外，最珍貴的莫過於和組織夥伴心靈上的共同成長。
剛進入直銷產業，胡靈芝感受與以往工作最大的差異在於，以往必須踩著對方往上爬的競爭模式在這裡不但不復見，取而代之的卻是組織內真正的互助合作，以及在成功路上的互相提攜。
再者，因為產業文化的不同，讓她在起步時產生些許的恐懼感，胡靈芝說：「雖然以往也有客戶服務的基本概念，但進入新環境，仍需要時間調適。」她說，新事物的嘗試或創新，必定會遇上阻礙或風險，但這也正是累積經驗與提升能力的最好機會，只要走過，所擁有的經驗將是獨一無二的。