聰明的妳該如何讓男人女人都服氣？
且看直銷女傑們如何整合兩性優勢，
領導組織成功打下一片天！
以「追求卓越」一書名滿天下的當代管理學大師湯姆‧彼得斯﹙Tom Peters﹚說：「女人必須遵循男人的遊戲規則才能成功的時代已經過去，現在是有心往上攀爬的男人要來學習女人的時候了。」他認為，新世代的管理人將會越來越「女性化」。
所謂「女性化」的管理特質，包括注重溝通及團隊合作、細心有耐性、對社會與文化較具敏感度、寬廣的世界觀與包容的心態。相對於過去傳統行業較權威化的管理觀點-工作目標導向、上對下的階層主義、權威的體制文化，這樣的「女性化領導」將成為注重團隊合作的地球村未來的趨勢。許多大企業皆早已亟思變革：如何自龐大僵滯的傳統科層組織，搖身變為柔軟靈活的變形蟲團隊？
然而對直銷業而言，這樣的管理思維並不需要大聲疾呼，而是男人與女人都早已時刻落實在生活中的信念。直銷事業中沒有上對下的階層問題與契約關係，更沒有一人獨大的老大心態，要賺錢就要 ... ...
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