越南獨有的政策特色

2006年過年前後，在外資集中地區的胡志明市附近，「又」發生罷工，但這次比較不同的是，規模比之前大許多，而且有串連的趨勢。經過一週的騷動，工人終於取得了他們的要求：提高每個月的基本工資到美金55元。
這樣的過程一點也不奇怪：這是越南政治過程的常態，外界若由此推斷外資會撤資，那表示對於越南政經的陌生。

抗稅事件
外界一般對於越南的想像總不外：國民所得低、貧窮、一黨專政、沒有民主。
這樣的初步印象也不能說是錯誤，但是若是習慣地拿中國大陸來做類比，那就大錯特錯了。越南的共產黨專政是具有「內部派系競爭」的專政，不同的派系有自己的利益，因此在利益表達上面，區域性的、底層人民的聲音比想像中有著更多的傳達管道。到目前為止，還有許多「革命元老」活著，他們住在鄉村地區，是地區的領導者，因此許多地方的聲音可以透過他們來傳達。
一個鮮明的例子是1997年的太平省農民抗稅、抗議事件，因為地方官員貪污腐化，不僅拿了公款自己花用，還要另立名目課稅。太平省是當年越南對抗法國殖民者的重要「革命根據地」，但卻演變成大規模抗議暴動，在不同地區的農民同時與公安、政府官員發生衝突，造成一些傷亡；後續的抗議則是數千名農民騎著腳踏車到河內集體抗議陳情，要求撤換貪官污吏。這樣的抗議示威一直延續到1998年中，後來政府採取兩面手法來處理，一方面以軍隊來恢復秩序，另方面撤職查辦省黨部書記及數百名黨政官員。

利益團體
這次胡志明市的工人抗議，也有類似的影子存在。罷工的主要兩個原因：實質工資的下降，以及利益團體的折衝擺不平。但政府的處理手法則97年類似。
外資工廠的基本工資已經超過六、七年沒有調整，而且自從2000年八月起，外資工廠可以支付越南幣，不是美金，當越南幣不斷貶值時，工人以美金換算的薪水就越來越少。如果對照於越南每年平均高達8％的經濟成長率，以及每年約3~4％的物價上漲率，這樣的薪水根本是逐年在減少。根據統計，罷工當時一個勞工在胡志明市大概需要80到100萬盾才能有「適當的」生活，但實際的基本工資只有63萬盾，所以只能靠加班來維持此最低生活費用。
此外，越南政府也知道工人的實質工資在下降，因此在兩年前就提議提高工人最低工資，但來自各國的商會（例如台商會）、越南當地的雇主協會、主管經濟的政府官員，都反對調薪，說法很熟悉：提高工資會增加成本，降低競爭力。
2005年年中本已協商好要在2006年一月一日開始提高薪資（兩個方案，一個是提高到55美元，一個是50美元），但顯然工會要提高到55美元，雇主只希望50美元，所以又要延期到四月。

特殊決策
但越南工會基本上相當有影響力，調薪不成，連帶讓基層員工、基層工會「人心浮動」，更令人不能小覷的是，公會不出手則已，一旦出了手就非得要有個結果。
最後就是越南政府宣布基本工資調高到55美元，且從二月一日起算。調薪案有了交代，政府也也逐漸以強硬手段來處理罷工事件。
這樣的政策制訂，明顯看到越南的政治雖然沒有透過民主選舉制度來產生的議會，但政策過程卻必須考慮一般民眾的感受。他是一種混合著西方「利益團體」政治競爭、傳統「家父長制」意識型態加上社會主義專政的政治體制，也因此越南的政治通常不會走向極端，而且多少還貼近人民的生活。