Goals setting 目標設定法則
寫不出來的東西，就不可能實現，目標要能轉換成文字，才能增加實現的意念。要設定有效的目標，有所謂的SMART原則可供依循：
1.Specific（具體的）：目標設定不要太抽象，例如，把目標訂在「收入」、「組織人數」、「位階」等，就比訂在「成功的人」要來得具體。
2.Measurable （可測量的）：最好能以數字表現，如「倍增收入達到三百萬元」，將目標數量化有助於規劃達成目標的行動步驟。
3.Attainable （可達成的）：要切合實際，而不是好高騖遠，但如果你願意為目標投入足夠的時間與心力，則不妨把目標訂的高一點。
4.Reasonable：合理的：目標與目標之間不要互相衝突，不要一面想比去年多收入三倍，一面又想比去年少投入一半的時間，顯的不太合理。
5.Time有時間性的：任何目標一定要有完成的期限，才有驅動的力量。最好一年一次，特別是新年時，將自己的願望全部清倉整理出來，會特別有效。今年適逢千載難逢的千禧金龍年，您的 ... ...
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