圓融人際關係成功隨之而來

人自出生以來，便置身於人際關係中，也因為與他人的互動，而能獲得個人在基本生理需求上的滿足，例如：安全感、愛與被愛，歸屬感及尊重等。
在人的成長過程中，隨著發展重心的不同，人際關係以家庭中的親子與手足的關係為基礎，爾後逐漸擴至同儕、師生、朋友、異性同事、上司部屬等，尤其在多元且複雜的工作環境中，更時常由於人際關係的失調，造成各種問題層出不窮。

SQ替你構築圓融關係
在多年經驗中，我觀察到許多現代新新人類，並不了解如何與他人相處，亦不懂得如何傳達內在的思想與情感，以及如何與人建立雙贏的合作關係等等。然而，什麼才是成功的人際關係？是交際手腕的圓滑？還是流於形式的禮貌問候？現代人談人際關係著重技術層面，希望習得技巧，使自己擁有無往不利的溝通優勢。
然而光由技術層面著手，難免失卻人際關係心理層面的內涵。欲統合理論與實務，我們可由對SQ(Successful Quotient)理念的體認著手，進而建立圓融的人際關係，也就是必須先讓自己了解人類社會互動的心理，充實人際關係的本質和內涵，再擴及人際溝通等實務層面的應用。
所謂SQ，也就是「成功商數」，亦可解釋為「全方位的成功商數」，如何藉由成功的人際關係，去擴展自己事業的最大潛力，便是SQ的內在精神。當個人擁有了全方位的人際關係考量，將能夠在有限的人生中，不被錯綜複雜的人際關係所累，相反的，若是無計劃地追逐酒色財氣下的表面關係，只會讓生活過的更累更苦，遑論安身立命。
所謂和諧的人際關係並非完全憑藉與生俱來的聰明才智而得，而是可以經由後天不斷的學習與領悟，累積得來的經驗與高度智慧。藉由創造良好的人際關係，能使自己在生活與工作上更加主動積極，進而發揮專業領域的高度自信心，以及適應環境的良好能力。
大部分的成功者，他們在「觀察」、「體會」及「應變他人情緒」等能力上，通常有良好的控制及協調能力。他們除主動積極的態度之外，並能將良好的習慣徹底落實到生活當中。但是絕大多數的人都無法自然地檢討並完成改變自我的步驟，反而必須歷經掙扎，好不容易才能克服不想改變的心情。於是「改變自我」便成為突破人際關係的一大瓶頸。

重新塑造新自我
正由於在生活中、工作上，我們時常會發生各種不適應症，其原因即在「變化激烈的社會」與「僵化不變的自己」，行事上出現極大的隔閡。關於這個亙古彌新的問題，身為現代人，在面對抉擇時，必須以重新塑造適合新時代的自我為前提。
在生涯領域中，如何適應社會變遷及塑造自我，我在這裡提出了所謂「SQ」的概念，主要乃基於現代人對事業成功的標準和傳統之間的差異愈來愈大。21世紀的人們，不但重視物質與有形的外在成功，更注意精神與無形的內在勝利，因此在進行事業發展時，人際關係變成了重要的成功條件。
在個人工作崗位中，人際關係遇到瓶頸後，如何從閉塞走向開闊，應不僅僅是專注如何熟練地表現溝通之美好技巧而已，而是應由內心去體驗自己對周圍一切的付出。亦即在個人的工作生涯中，必須學習以誠摯的態度對週遭付出尊重、關懷與包容，並細心的圓融個人的人際關係。
人的際遇會變、環境會變、職業會變，文化以及人際關係都處在這個不斷變動的巨輪中，使我們往往充滿無法掌握一切的不安全感。我們必須體認人生的發展，往往比所意識到的更為詭譎多變。而要如何才能專心穩定的面對自己的人生局面呢？唯有以擁有快樂和諧的人際關係為前提，才能在工作崗位上有充沛的精神體力衝刺，如此一來，也才能被賦予更多的機會。而能適時抓住身邊每一個機會的人，也就更加接近成功之途。