一個組織必須能持續不斷地學習（learning），運用系統思考，從事不同的嘗試，解決問題，增強個人知識、經驗，進而改變整個組織行為，以強化組織變革和創新的能力。當組織能力增強之後，自然產生吸引力，吸引新人加入。
Learning Organization 學習型組織
學習型組織（Learning Organization或簡稱LO），係由美國麻省理工史隆管理學院（MIT's Sloan School of Management）的彼得‧聖吉（Peter Senge）教授和他的一群工作夥伴及企業界人士，發展出的一種人類夢寐以求的組織藍圖。《第五項修練》（The Fifth Discipline）這部鉅著便是他們研究成果的結晶。因此，《財富》（Fortune）雜誌將彼得．聖吉譽為「學習型組織先生」（Mr. Learning Organization）。
全球化和網路化的到來，使得學習型組織益形重要。公司或體系要成為學習型組織，必須保證將個人和團隊的學習行為納入系統化的軌道，並有效 ... ...
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