爛在一起

很多SOHO族的誕生，其實是源自於不爽、不屑、不鳥、不恥、不悅！
曾有位個性直率的朋友，具有高度的企劃天分以及異於常人的創意，經常有出人意表的鬼點子，因此獲得「鬼才」的封號。一位皇親國戚在無預警狀態下，一傢伙爬到這位鬼才頭上，當起了企劃總監，之後就一連串的開出家規；諸如在企劃室內嚴禁吸菸，上班要準時打卡，談CASE還得穿西裝打領帶，每週必須規定例行會議等…，這位不拘小節且豪放不羈的企劃朋友，開始不爽。當然最後離開這家公司是必然的結局，只是在離開之前發生了一段不小的插曲。
企劃人最恨別人偷自己的創意，卻還敢在公開場合大言不慚地說得有模有樣，那位皇親國戚在一次提案會議上，竟當著鬼才的面，將客戶拍案叫絕的創意，給攬在自己身上，鬼才當場二話不說，拿起企劃案丟下一句「shit」，在眾目睽睽之下走人，這是不恥！

官場文化需要細細拿捏
這種例子屢見不鮮，頂頭上司求好心「竊」，將屬下的心血毫無忌憚的掠奪，個性好一點的就吃悶虧，個性差一點的就閃人，個性再差一大點的話，有可能，這位狗官會有「王水之約」也說不一定喔！
我們前面提的這個例子，是上位者急功好利，踩著別人肩膀往上爬，很賤也很奸，但是有一種官就正好相反，叫做「混官」。
一位曾在美商公司任職主管多年的朋友，練就了一身美式明快積極的功夫，凡事有三不─「不混、不托、不推」，十足老美作風，在金髮碧眼的長官印象中，是個很不台灣的好幫手。婚後因懷孕離開美商公司，若干年後進入一家半官方且知名度頗高的公司任職，沒料到做事一向明快俐落的風格，在這間大型機構中卻成了超級異類。
這裡官比兵多，個個攀親帶故地被塞在不同的高位，誰也不甩誰，如果後台差一點或是零背景的「菜咖」，想做點事兒的，就讓人貼上愛表現、想爭寵，甚至想造次的標籤，當場讓這位朋友英雌無用武之地，整天被逼著蕭規曹隨，想拂袖而去卻又難捨外人擠破頭想爭取的職位。
日子一天天捱過，心情一天天低落，這位朋友陷入不悅與不捨的兩難深淵。
你是否也有這樣的類似心情與感受呢？正常啦，「官場現形記」讀過吧，想混就繼續待下去，不想混就莎約娜啦，說再見。說得簡單，做起來就難囉！
生活會不會出問題？工作好不好找？待遇是否一樣高？公司牢靠不牢靠？職場文化是否一樣糟？再謀職會不會嫌太老？
一麻袋的問題等著面對，等著思考，等著解決，如果離去的問題不比現有的問題少，那還需要考慮離去嗎？

動靜之間學問大
一動不如一靜嘛！除非有萬全的準備，打算做SOHO一輩子，否則不要意氣用事，跟高官厚祿過不去。職場的人際生態是千篇一律，你不爽他，他還可能很幹你咧！
誰也弄不懂原罪還是被告，也沒人在乎，因為歷史悠久的「大牛型機構」，要轉身是有其困難度的，不能改變環境時，何不想想改變心境呢？
看這裡有什麼值得學習的，一次學個精光。看這裡有什麼可利用的，全攀上關係。看這裡有什麼可被利用的，用自己的名義，賣足面子、作盡人情，但是請記住，一切要依法行事，可別搞得烏七八糟啊！
人之所以為人，是因為我們有思考的能力，既然能思考就應該會盤算，仔細想想，那些賺大錢的富商，哪一個不會盤算，他們在做生意之前，一定也遇過爛主管、爛公司、爛同事，做生意之後，當然會出現爛客戶、爛員工、爛廠商。重點是他們思考的角度也許是先「爛在一起」，從好處想這叫做合群，從宏觀面想，這叫做資源，從人生來看，這可以叫做融入。
因為不融入，才會覺得格格不入；因為不融入，彼此才會形同陌路。記得龍捲風這部片子嗎？女主角拼命冒死想鑽進人人避之唯恐不急的暴風圈，因為她要更清楚的掌握它。
要改變一個人，不是在門外說教，而是進入房內說笑，這叫融入！還是想不通的話，就阿Q一點好啦！想想誰皮厚就誰搞定誰，想想誰命長就誰搞定誰；想想，這可要用力想，誰沈的住氣，誰就真的能搞定誰了。